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Managed Services für die Personalbeschaffung

Stellen Sie die Technologieteams zusammen, die Sie benötigen, ohne sich selbst zusätzlich unter Druck zu setzen

Lagern Sie die Besetzung Ihrer IT-Stellen ganz oder teilweise an Spezialisten aus, die Ihr Ökosystem, Ihre Stellenprofile und Ihren Markt verstehen.

Ganz gleich, ob Sie ein vollständiges Recruitment Process Outsourcing (RPO), einen Managed Service für Ihre Leiharbeitskräfte (MSP) oder zusätzliche Rekrutierungskapazitäten für ein wichtiges Projekt benötigen – wir arbeiten als Erweiterung Ihres Teams.

Ihre Marke. Ihr Prozess. Unser Netzwerk aus Fachkräften, Marktkenntnisse und KI-gestützte Personalbeschaffung.

1.4M+

IT-Fachkräfte in unserem Netzwerk

8

Kerntechnologie-Ökosysteme

20+

Unterstützte Länder
Die Grundlagen

Ein Partner für Ihre Personalbeschaffungsplattform im Technologiebereich

Mit „Recruitment Managed Services“ erhalten Sie fachliche Unterstützung für Ihren gesamten oder einen Teil Ihres Einstellungsprozesses.

Wir führen die Arbeit gemäß den vereinbarten Servicestandards durch, bieten Ihnen einen klaren Überblick über die Leistung und helfen Ihnen dabei, schneller neue Mitarbeiter einzustellen – und das bei geringerer Belastung Ihres internen Teams.

Die meisten Kunden beginnen mit einem Modell und bauen darauf auf. Da wir auf bestimmte Technologie-Ökosysteme spezialisiert sind, wird jedes Programm von Personalvermittlern betreut, die Ihre Stellenprofile, Zertifizierungen, Marktbedingungen und die Erwartungen der Kandidaten bereits genau kennen.

RPO

Outsourcing des Rekrutierungsprozesses

Für Festanstellungen. Wir übernehmen einen Teil oder den gesamten Einstellungsprozess für Sie – von der Kandidatenakquise über die Vorauswahl bis hin zur Angebotsabwicklung.

MSP

Managed-Service-Programm

Für Zeitarbeitskräfte. Wir verwalten die Suche nach Auftragnehmern, die Einbindung von Lieferanten, die Einarbeitung, die Einhaltung von Vorschriften und die Verwaltung in einem einheitlichen, kontrollierten Prozess.
Unsere Modelle

Wählen Sie die das richtige Modell für die vor uns liegende Arbeit

Von der vollständigen Auslagerung des Rekrutierungsprozesses bis hin zur gezielten Projektunterstützung – wir gestalten das Modell ganz nach Ihren Einstellungszielen, Ihrer Teamkapazität und Ihrem Kontrollbedarf.

Outsourcing des Rekrutierungsprozesses

Für Unternehmen, die in großem Umfang oder in hohem Tempo festangestellte IT-Fachkräfte einstellen

Wir übernehmen die komplette Abwicklung Ihrer Festanstellungen oder kümmern uns um die Bereiche, die Sie ausbremsen.

Das kann ein vollständiges RPO für einen Funktionsbereich oder eine Region bedeuten, ein projektbezogenes RPO zur Bewältigung eines Einstellungshochs oder fest in Ihr Team integrierte Personalvermittler, die dort zusätzliche Kapazitäten schaffen.

Sie behalten die Kontrolle über Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Einstellungsentscheidungen. Wir stellen die erforderlichen Fachkompetenzen in den Bereichen Personalbeschaffung, Prozessabwicklung, Berichterstattung und Umsetzung bereit, um den Einstellungsprozess am Laufen zu halten.

Managed-Service-Programm

Für Unternehmen, die eine beträchtliche Anzahl von Leiharbeitern oder externen Mitarbeitern verwalten

Wir bündeln Ihre Zeitarbeitskräfte in einem einzigen, zentral verwalteten Prozess, der die Bereiche Personalbeschaffung, Lieferantenmanagement, Einarbeitung, Compliance, Verwaltung und Abrechnung umfasst.

Je nachdem, wie Sie Ihre Lieferantenbasis strukturieren möchten, können wir neutrale, Master-Vendor- oder Hybridmodelle umsetzen. Wir können auch mit Ihrem bestehenden Lieferantenmanagementsystem arbeiten oder Ihnen bei der Auswahl des richtigen Systems helfen.

Projektbezogene und bedarfsorientierte Personalbeschaffung

Für konkret definierte, zeitkritische Personalbedarf

Wenn Sie schnell ein Team aufbauen müssen, organisieren wir einen gezielten Einstellungssprint, der auf ein bestimmtes Ergebnis ausgerichtet ist.

Dies könnte eine Markteinführung, eine Produkteinführung, ein Transformationsprojekt oder eine Hochlaufphase unterstützen. Sie erhalten ein engagiertes Expertenteam, einen festgelegten Umfang, klare Zeitpläne und messbare Leistungsziele, ohne sich auf ein langfristiges Programm festlegen zu müssen.

Direktbeschaffung und Talentpools

Für Kunden, die eine wiederverwendbare, markenspezifische Pipeline aufbauen

Wir nutzen Ihre Arbeitgebermarke und unsere spezialisierte Marktreichweite, um sorgfältig zusammengestellte Talentpools aufzubauen, auf die Sie immer wieder zurückgreifen können.

Dies trägt dazu bei, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, das Engagement der Bewerber zu steigern und die Abhängigkeit von externen Personalvermittlungsagenturen im Laufe der Zeit zu verringern.

Vertrags- und Leistungsbeschreibungsmanagement

Für Kunden, die Fachkräfte direkt anwerben

Haben Sie die benötigten Auftragnehmer bereits gefunden? Wir kümmern uns um die Verwaltung, die Lohnabrechnung, die Einstufung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und den Prüfpfad.

Dazu gehören auch Aufträge mit Leistungsbeschreibung, sodass Ihre Zeitarbeitskräfte jederzeit überschaubar, kontrollierbar und für Prüfungen bereit sind.

Der Unterschied durch Fachkompetenz

Managed Services, die von Personalvermittlern aus dem Technologiebereich bereitgestellt werden, nicht von allgemeinen Personalvermittlungsteams

Jedes Modell wird von Ökosystem-Spezialisten aus den Bereichen Microsoft, Salesforce, AWS, NetSuite, ServiceNow, SAP, Daten & KI sowie Sicherheit bereitgestellt.

Und wenn die benötigten Fachkräfte so rar sind, dass eine schnelle Einstellung nicht möglich ist, können wir Ihnen mit unserem „Hire-Train-Deploy“-Konzept dabei helfen, diese selbst auszubilden.

Damit erhalten Sie mehr als nur einen professionell betreuten Rekrutierungsprozess. Sie erhalten Zugang zu dem breiten Talentpool, den Schulungskapazitäten und den Marktkenntnissen, die zur Bewältigung komplexer Herausforderungen im Personalbereich erforderlich sind.

Wie es funktioniert

Eine klare Methode, um Ihre Ziele herum aufgebaut

Jedes Programm umfasst vier Phasen, die auf Ihre Aufgabenbereiche, Arbeitsvolumina, Standorte und Zeitpläne zugeschnitten sind.

Umfang

Wir legen die Rollen, das Einstellungsvolumen, die Zeitpläne, die Standorte, die Beteiligten und die Erfolgskennzahlen fest.
Sie erhalten:
Ein detaillierter Programmplan mit vereinbarten SLAs und KPIs.

Gestaltung

Wir entwickeln die Beschaffungsstrategie, den Auswahlprozess, die Elemente der Arbeitgebermarke, die technologische Infrastruktur und das Berichtswesen.
Sie erhalten:
Ein dokumentiertes Liefermodell und eine Echtzeit-Berichtsstruktur.

Ausführen

Wir suchen, prüfen und betreuen Kandidaten im Rahmen Ihres unternehmensspezifischen Prozesses und kümmern uns bei Bedarf um Lieferanten, Compliance und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Sie erhalten:
Qualifizierte Kandidaten, eine gut organisierte Pipeline und eine kontrollierte Umsetzung.

Verbessern

Wir überprüfen die Leistung, analysieren Pipeline-Daten und nutzen Marktinformationen, um Geschwindigkeit, Qualität und Kosten im Laufe der Zeit zu verbessern.
Sie erhalten:
Kontinuierliche Verbesserung anhand vereinbarter Benchmarks und aktueller Marktdaten.
Technologie und Intelligenz

Mehr Transparenz bei der Personalbeschaffung, nicht nur mehr Kandidaten

  • KI-gestützte Beschaffung
    Wir nutzen KI-gestützte Personalbeschaffung in unserem 1,4 Millionen Mitglieder starken Netzwerk von Fachkräften, um qualifizierte Talente schneller zu finden.

 

  • VMS-kompatible Lieferung
    Wir arbeiten mit Ihrem bestehenden Lieferantenmanagementsystem oder helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Plattform. Keine unnötigen Komplettumstellungen.

 

  • Live-Berichterstattung
    Dashboards bieten Ihnen einen Überblick über die Pipeline, die Zeit bis zur Besetzung, die Besetzungsquoten, die Vielfalt, die Ausgaben und die Ergebnisse der Personalbeschaffung.

 

  • Marktinformationen
    Unsere Leitfäden zu Karrieren und Personalbeschaffung enthalten Daten zu Gehältern, Qualifikationen, Zertifizierungen und Einstellungstrends in allen wichtigen Technologie-Ökosystemen.

Beispiel für ein Programm-Dashboard

Datenplatzhalter benötigt Inhalt

Was wir messen

Zeit bis zur Vorauswahl
SLA
Zeit bis zur Besetzung der Stelle
SLA
Qualität der Einreichung
KPI
Erfüllungsquote
KPI
Zufriedenheit von Bewerbern und Führungskräften
KPI
Kosten und Kosten pro Einstellung
KPI
Governance, SLAs und Berichterstattung

Verantwortungsvoll, messbar und transparent

Jedes Programm wird anhand vereinbarter Leistungsstandards gesteuert, die in der Regel folgende Aspekte umfassen: Zeit bis zur Erstellung der Vorauswahlliste, Zeit bis zur Besetzung der Stelle, Qualität der Bewerbungen, Besetzungsquote, Zufriedenheit der Bewerber, Zufriedenheit der Personalverantwortlichen und Kosten.

Sie erhalten einen festen Programmleiter, regelmäßige Serviceüberprüfungen und Echtzeit-Berichte – und keine statischen vierteljährlichen Updates.
Die kontinuierliche Verbesserung ist fester Bestandteil des Modells. Wir vergleichen die Leistung mit dem Markt, Ihrer Ausgangsbasis und den vereinbarten Leistungszielen.
Compliance und Risiko

Verwalten Sie Ihre Zeitarbeitskräfte mit Vertrauen

Einstufung und Regelung von Arbeitnehmern
Wir kümmern uns um die Einstufung, die Überprüfung der Arbeitsberechtigung und die Einhaltung der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften in jedem Markt, in dem wir tätig sind, einschließlich IR35 und AWR im Vereinigten Königreich.
Lohnabrechnung und Prüfpfad
Wir kümmern uns um die Gehaltsabrechnung, Verträge, Unterlagen und Prüfpfade Ihrer Leiharbeitskräfte, damit Ihre Belegschaft stets unter Kontrolle und für Prüfungen gerüstet ist.
Datenschutz
Die Daten der Bewerber werden gemäß der DSGVO und den entsprechenden lokalen Standards verwaltet.
Fundierte Kenntnisse des lokalen Marktes
Mit unserer Präsenz in über 20 Ländern bringen wir lokales Fachwissen in den Bereichen Personalbeschaffung und Compliance mit – und nicht nur einen einzigen Prozess, der auf alle Märkte kopiert wird.
Warum Tenth Revolution Group

Managed-Recruitment-Dienstleistungen mit Breite an Fachkräften

Große Managed-Service-Anbieter konkurrieren oft hinsichtlich ihrer geografischen Reichweite. Wir hingegen punkten mit unserer fachlichen Tiefe.

Jedes unserer Programme wird von Personalvermittlern durchgeführt, die sich auf ein bestimmtes Technologie-Ökosystem spezialisieren, darunter Microsoft, Salesforce, AWS, NetSuite, ServiceNow, SAP, Daten & KI sowie Sicherheit.

Das bedeutet, dass wir uns bereits vor Beginn der Suche ein Bild von den Aufgabenbereichen, den erforderlichen Qualifikationen, den Zertifizierungen, dem Bewerbermarkt und den Gehaltsvorstellungen gemacht haben.

Und wenn Fachkräfte so knapp sind, dass eine schnelle Einstellung nicht möglich ist, gehen wir noch einen Schritt weiter. Mit unserem „Hire-Train-Deploy“-Konzept können wir Fachkräfte ausbilden und umschulen und anschließend einsatzbereite Fachkräfte in Ihr Team integrieren.

Damit erhalten Sie einen Managed Service, der speziell auf die Besetzung von Technologiestellen zugeschnitten ist – und keinen allgemeinen Prozess, der auf spezialisierte Positionen ausgeweitet wurde.

Einstellen, schulen, einsetzen. Finden Sie die Talente, die Sie brauchen, oder bilden Sie sie selbst aus, wenn der Markt sie nicht schnell genug bereitstellen kann.
Erfassungsbereich

Spezialisierte Lösungen für alle Ökosysteme, auf denen moderne Unternehmen basieren

Jedes Ökosystem wird von eigens dafür zuständigen Personalvermittlern betreut und nicht von einer gemeinsamen Abteilung mit Generalisten.
  • Microsoft
  • Salesforce
  • AWS
  • NetSuite
  • ServiceNow
  • SAP
  • Oracle
  • Daten & KI
  • Cyber-Sicherheit
  • Cloud und Entwicklung
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Beweis

Was ein betreutes Programm leisten kann

Ausgewählte Fallstudie

Platzhalter – Inhalt erforderlich

Finden Sie schneller spezialisierte Tech-Fachkräfte

Erhalten Sie Zugang zu vorab geprüften Kandidaten aus den Bereichen Cloud, Daten, KI, CRM, ERP und Unternehmenstechnologie. Mit der Kandidatensuche können Sie verfügbare Talente schnell finden, Kompetenzen vergleichen und mit Fachkräften in Kontakt treten, die bereit sind, Sie bei Ihrer Personalbeschaffung zu unterstützen.
Kandidaten suchen

Häufig gestellte Fragen

RPO (Recruitment Process Outsourcing) konzentriert sich auf die Besetzung von Festanstellungen. MSP (Managed Service Program) konzentriert sich auf Zeitarbeitskräfte, Auftragnehmer und das Lieferantenmanagement. Viele Unternehmen nutzen beide Ansätze und entwickeln so eine einheitliche Einstellungsstrategie, die sowohl Festangestellte als auch Vertragsmitarbeiter umfasst.
Die Zeitpläne hängen vom Umfang und der Komplexität des Programms ab. Projektbezogene und bedarfsorientierte Rekrutierungsmodelle lassen sich oft innerhalb weniger Wochen einführen, während größere RPO- und MSP-Lösungen für Unternehmen in der Regel eine längere Implementierungsphase erfordern. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen von Anfang an einen realistischen Zeitplan und einen Umsetzungsplan.
Ja. Wir arbeiten als Erweiterung Ihres Teams und nutzen dabei Ihre Arbeitgebermarke, Ihren Rekrutierungsprozess und Ihre Candidate Experience. Die Bewerber treten direkt mit Ihrem Unternehmen in Kontakt, während wir hinter den Kulissen für die gezielte Kandidatenauswahl, die Umsetzung und die operative Unterstützung sorgen.
Nein. Wir können unsere Lösung in Ihre bestehende Rekrutierungstechnologie, Ihr Vendor-Management-System und Ihr Lieferantennetzwerk integrieren. Wo Verbesserungen erforderlich sind, können wir Änderungen vorschlagen und umsetzen, ohne den laufenden Einstellungsprozess zu beeinträchtigen.
Die Preisgestaltung hängt vom jeweiligen Modell und dem Umfang der benötigten Unterstützung ab. Dazu können feste Programmgebühren, Preise pro Neueinstellung, transaktionsbasierte Modelle, ein Prozentsatz der verwalteten Ausgaben oder ergebnisorientierte Geschäftsmodelle gehören. Wir empfehlen Ihnen den Ansatz, der am besten zu Ihren Einstellungszielen und Ihrer Personalstrategie passt.
Wir sind auf die Personalbeschaffung im Technologiebereich spezialisiert, insbesondere in den Bereichen Microsoft, Salesforce, AWS, NetSuite, ServiceNow, SAP, Oracle, Daten & KI, Cybersicherheit und Cloud. Unsere Programme unterstützen die Besetzung von Festanstellungen, befristeten Verträgen und projektbezogenen Stellen in einzelnen Teams, Geschäftsbereichen oder globalen Funktionen.
Jedes Programm basiert auf vereinbarten Servicelevels und Leistungskennzahlen. Zu den gängigen Kennzahlen zählen die Zeit bis zur Erstellung der Vorauswahlliste, die Zeit bis zur Besetzung der Stelle, die Besetzungsquote, die Qualität der Einstellung, die Zufriedenheit der Personalverantwortlichen, die Zufriedenheit der Bewerber, die Einhaltung von Vorschriften sowie die Kosteneffizienz. Die Leistung wird durch regelmäßige Überprüfungen und Echtzeit-Berichte verfolgt.
Ja. Wir bieten in mehr als 20 Ländern Managed-Recruitment-Dienstleistungen an und stellen in jeder Region, in der wir tätig sind, lokales Marktwissen, Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie spezifisches Wissen zur Personalbeschaffung im jeweiligen Ökosystem zur Verfügung.
Wenn der Markt die von Ihnen benötigten Fachkräfte nicht in der erforderlichen Geschwindigkeit bereitstellen kann, helfen wir Ihnen dabei, diese selbst aufzubauen. Im Rahmen unseres „Hire-Train-Deploy“-Konzepts identifizieren wir vielversprechende Talente, bieten gezielte Schulungen an und vermitteln einsatzbereite Fachkräfte in Ihr Unternehmen.

Gebaut für langfristig Erfolg der Belegschaft

Eine groß angelegte Personalbeschaffung löst die aktuellen Probleme. Der Aufbau der richtigen personellen Kapazitäten sichert das Wachstum von morgen.

Wir unterstützen Sie dabei, die Besetzung von Festanstellungen, befristeten Stellen und projektbezogenen Positionen im IT-Bereich mit mehr Kontrolle, mehr Transparenz und einem besseren Zugang zu Fachkräften zu gestalten, damit Ihre Belegschaft mit dem Wandel Schritt halten kann.

Sprechen Sie mit einem Talentexperten
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