Unsere Dienstleistungen | Ausbildung | Einstellen, Ausbilden, Einsetzen von Team Builds

Einstellen, Ausbilden, Einsetzen von Team Builds

Das Team, das Sie nicht einstellen können. Auf Bestellung gebaut, einsatzbereit und für Sie reserviert.

Wir nennen unser hire-train-deploy Talent Revols. Wir rekrutieren erfahrene Fachleute mit relevanten oder angrenzenden Fähigkeiten, schulen sie für Ihren genauen Technologiebedarf, setzen sie in Ihrem Team ein und ermutigen sie, anders als ein Systemintegrator, am Ende zu Ihrem festen Personal zu wechseln.

80%+

Erfolgsquote bei der Erstzertifizierung

>80%

der Revolver in eine Dauerstellung umwandeln

>50%

der Ausbildungszeit für die praktische Anwendung

Im Zeitalter der KI sind die richtigen Fähigkeiten am schwersten zu kaufen

Die Nachfrage nach KI-, Cloud- und Plattform-Fähigkeiten übersteigt das Angebot, und die Fähigkeiten selbst ändern sich schneller als je zuvor. KI-exponierte Funktionen erfordern jetzt Fähigkeiten, die sich 66% schneller ändern, und etwa die Hälfte der Arbeitsplätze im Technologiebereich erfordern bereits KI-Kenntnisse. Die direkte Einstellung von festangestellten Talenten ist langsam, teuer und riskant. Mit Hire, Train, Deploy erhalten Sie schnell und risikolos aktuelle, maßgeschneiderte und einsatzbereite Fähigkeiten.

Treffen Sie die Revols

Revols sind unsere hire-train-deploy-Profis, und sie sind von Haus aus anders. Wir nehmen keine blutigen Anfänger auf. Wir nehmen Menschen in das Programm auf, die bereits über einschlägige Vorerfahrungen oder ausgeprägte angrenzende Fähigkeiten verfügen, und schulen sie dann im Hinblick auf Ihren präzisen Stack, Ihre Tools und Arbeitsweisen. Revols bilden eine enge, unterstützte Gemeinschaft, die gecoacht, zertifiziert und kontinuierlich weiterentwickelt wird, so dass die Person, die zu Ihrem Team stößt, vom ersten Tag an motiviert, auf dem neuesten Stand und bereit ist, etwas zu leisten.

Warum Unternehmen Teams auf diese Weise aufbauen

Wenn die von Ihnen benötigten Qualifikationen nicht auf dem freien Markt eingestellt werden können, löst Hire, Train, Deploy das Problem an der Wurzel.

Schließen Sie die Qualifikationslücke

Zugang zu knappen, KI-kompatiblen Cloud- und Datenkompetenzen, die heute kaum direkt rekrutiert werden können.

Skala bei Geschwindigkeit

einsatzbereite Talente, die vom ersten Tag an einen Mehrwert schaffen. Sie werden auftragsbezogen nach Ihrem Fahrplan eingestellt, nicht nach dem, was gerade verfügbar ist.

Entschärfen Sie das Mietrisiko

Wir rekrutieren, prüfen, schulen und stellen ein. Sie können bereits vor der Ausbildung geprüfte Talente kennenlernen und sich vor einer dauerhaften Einstellung von der Eignung für den Job überzeugen.

Maßgeschneidert für Sie

Schulungen, die genau auf Ihre Technologien, Methoden und Ihr Umfeld zugeschnitten sind - kein allgemeiner Kurs. Fertigkeiten, die sich auf Ihre Arbeit beziehen, nicht umgekehrt.

Vielfältige, frische Talente

Erfahrene Fachkräfte und Quereinsteiger, die neue Perspektiven einbringen und Ihnen helfen, ein breiteres, ausgewogeneres Team aufzubauen.

Das Wissen bewahren

Wandeln Sie Revols am Ende in fest angestellte Mitarbeiter um und erhalten Sie so die Fähigkeiten, den Kontext und die Beziehungen, die Sie sonst beim Ausscheiden eines Auftragnehmers verlieren würden.

Wie es funktioniert: Einstellen, Ausbilden, Einsetzen

Ein Modell, fünf Stufen. Von der Suche nach den richtigen Mitarbeitern bis hin zu deren Einstellung.

1 Mieten Sie

Wir stellen die besten Talente ein und konzentrieren uns auf Fachleute mit einschlägiger Erfahrung.

2 Zug

Wir identifizieren High-Potentials mit der nötigen Eignung, Motivation und Grundlage, um in Ihrem Ökosystem erfolgreich zu sein.

3 Ort

Wir setzen Revols für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel bis zu zwei Jahren, in Ihrem Team ein und bieten vollen Support.

4 Entwickeln Sie

Wir investieren während des gesamten Einsatzes in das Wachstum jedes Revol durch weitere Zertifizierungen, Schulungen und Fähigkeiten.

5 Konvertieren

Am Ende ermutigen wir die Revols, sich kostenlos in feste Mitglieder Ihres Teams umzuwandeln.

Vor Einsatzbeginn

Nach der Entsendung

Wie es anders ist und warum Ihre Mitarbeiter bleiben

Die Revols arbeiten für uns, aber sie fühlen sich an, als würden sie für Sie arbeiten. Wir stellen sie ein, schulen sie und leihen sie Ihnen für einen bestimmten Zeitraum aus, wobei wir sie durchgehend unterstützen. Aber hier ist der Unterschied: Im Gegensatz zu einem Systemintegrator, der seine Berater und das Wissen behält, wenn der Auftrag endet, ermutigen wir Revols aktiv dazu, nach Abschluss des Programms kostenlos zu festen Mitgliedern Ihres Teams zu werden.

Sie behalten die Fähigkeiten, den Kontext und die Person; der Revol erhält einen echten Karrierepfad zur Dauerhaftigkeit, und genau deshalb ist die Mitarbeiterbindung so hoch. Es ist das Gegenteil des Modells der "Drehtür"-Unternehmer. Talente werden auftragsbezogen eingestellt, nach Ihren Bedürfnissen geschult und auf Dauer eingestellt.

Vier Säulen hinter jedem erfolgreichen Gebäude

Die Infrastruktur, mit der "Hire, Train, Deploy" in großem Umfang funktioniert.

Talente finden

Zugang zu knappen, KI-kompatiblen Cloud- und Datenkompetenzen, die heute kaum direkt rekrutiert werden können.

Ausbildung von Talenten

Einsatzbereite Talente, die vom ersten Tag an einen Mehrwert schaffen, die nach Ihrer Roadmap eingestellt werden und nicht nach dem Zufallsprinzip, wer gerade verfügbar ist.

Einsatz von Talenten

Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses, mit Daten, Einblicken, Wohlbefinden und NPS-Tools, mit einer Fluktuation von weniger als 10% innerhalb des Programms und mehr als 80% von Revols, die in ein festes Arbeitsverhältnis umgewandelt werden.

Maßgeschneidert für Sie

Jeder Revol erhält einen engagierten Entwicklungscoach und einen persönlichen Plan, strukturierte monatliche Nachholtermine (in der Regel zwei weitere Zertifizierungen nach der Erstausbildung) und SLAs zum Schutz der Programmintegrität.

Bereit für den Einsatz: eine Qualitätsgarantie

Neben den technischen Zertifizierungen durchläuft jeder Revol ein Bereitschaftsprogramm, damit er vom ersten Tag an über die erforderlichen Fach-, Branchen- und Beratungskompetenzen für die Integration verfügt.

1 Pro Skills-ready

Wir stellen die besten Talente ein und konzentrieren uns auf Fachleute mit einschlägiger Erfahrung.

2 Industrietauglich

Wir identifizieren High-Potentials mit der nötigen Eignung, Motivation und Grundlage, um in Ihrem Ökosystem erfolgreich zu sein.

3 Beratungsfähig

Praktische technische Herausforderungen und Projektsimulationsaktivitäten unter der Leitung erfahrener, zertifizierter Ausbilder.

4 Technische Fähigkeiten

Maßgeschneiderte Übungen und eine stressgetestete Bereitschaftsbewertung, die nachweislich einsatzbereit sind, bevor sie beginnen.

Ausbildung an moderne technologische Ökosysteme angepasst

Jeder von uns angebotene Dienst basiert auf demselben Modell von Ökosystem-Spezialisten. Ihr Projektteam, die zusätzlichen Mitarbeiter und die ausgelagerte Personalbeschaffung werden von Beratern unterstützt, die mit der Technologie vertraut sind, für die sie rekrutieren..

Ökosysteme und Rollen, für die wir Talente aufbauen

Wir schaffen neue, zertifizierte Talente in den weltweit führenden spezialisierten Technologie-Ökosystemen und bilden Teams in Europa, Nordamerika und APAC.

KI-Fähigkeiten, die sich durch alle Bildungswege ziehen

KI ist kein separater Bereich mehr, sondern in jedes Ökosystem, für das wir ausbilden, integriert. Revols lernen die KI-Funktionen, die ihre Plattform erfordert (Salesforce Agentforce, Microsoft Copilot, AWS Bedrock und Amazon Q, Google Vertex AI usw.), sowie die übergreifenden Fähigkeiten unserer KI- und Automatisierungspraxis. Sie arbeiten auch mit Pioniermodellen (OpenAI, Gemini, Microsoft Copilot, Anthropic Claude), bauen und steuern Agenten, lernen intelligente Automatisierung und die Grundlagen der verantwortungsvollen KI, die Ambitionen in Ergebnisse umwandelt. So sind die Talente, die Sie einsetzen, vom ersten Tag an auf dem neuesten Stand und bleiben auf dem neuesten Stand, wenn sich die Technologie weiterentwickelt.

Zertifizierungspfade nach Rolle

Rollenbasierte Pfade, die die Lernenden von den Grundlagen bis zu den Spezialisten führen und mit anerkannten Zertifizierungen verknüpft sind.

Wähle eine Rolle aus, um zu sehen, was sie bewirkt.

Betreiben Sie

Verwalter Sorgen Sie dafür, dass die Plattform einwandfrei funktioniert, richtig konfiguriert und für die Nutzer, die sie täglich nutzen, optimiert ist.

Für wen es geeignet ist

Personen aus dem Unternehmensumfeld, die die Verantwortung für die tägliche Konfiguration, den Support und die Weiterentwicklung einer Plattform übernehmen möchten.

Was der Bildungsweg vermittelt

Konfiguration, Sicherheit und Benutzerverwaltung, Berichterstellung, Release- und Änderungsmanagement, fortlaufende Optimierung.

In welchen Ökosystemen

Salesforce, Microsoft 365 und D365, ServiceNow sowie die Verwaltung von Cloud-Konten.

Zertifizierungen, auf die es sich bezieht

Salesforce-Administrator, rollenbasierte Microsoft-Administratorzertifizierungen, ServiceNow CSA.

Format und Form

Von Lehrkräften geleitete Kurse plus Praktika; von den Grundlagen bis hin zu Spezialthemen; Einzelunterricht oder in Gruppen.

Was sie danach tun können

Eine Live-Plattform gemäß den eigenen Standards des Anbieters betreiben und kontinuierlich verbessern.

Business-Analysten Verwandeln Sie unübersichtliche Geschäftsanforderungen in klare, umsetzbare Anforderungen, auf deren Grundlage jeder handeln kann.

Für wen es geeignet ist

Personen, die eine Brücke zwischen Geschäftswelt und Umsetzung schlagen und strukturierte Anforderungen sowie Prozesskompetenzen benötigen.

Was der Bildungsweg vermittelt

Anforderungserfassung, Prozessabbildung, Stakeholder-Management, Backlog und Abnahmekriterien, datengestützte Entscheidungen.

In welchen Ökosystemen

Plattformübergreifend; besondere Stärke bei der Umsetzung von Salesforce, ServiceNow und D365.

Zertifizierungen, auf die es sich bezieht

Qualifikationen im Bereich Business-Analyse sowie Zertifikate zu Plattformgrundlagen.

Format und Form

Von Lehrkräften geleitete Kurse sowie Module zur Vermittlung beruflicher Kompetenzen.

Was sie danach tun können

Eigene Erkenntnisse und Anforderungen hinsichtlich der Bereitstellung einer Plattform.

Bauen Sie

Entwickler Entwickeln, integrieren und erweitern Sie plattformübergreifend mit produktionsreifem Code.

Für wen es geeignet ist

Ingenieure und technisch versierte Plattform-Entwickler, die auf einem bestimmten Stack entwickeln möchten.

Was der Bildungsweg vermittelt

Plattformentwicklung, APIs und Integration, Automatisierung, Tests, Bereitstellung.

In welchen Ökosystemen

Salesforce (Apex / LWC), AWS, Azure, Databricks, MuleSoft.

Zertifizierungen, auf die es sich bezieht

Zertifizierungen als Salesforce-Plattformentwickler, AWS-Entwickler und Microsoft-Entwickler.

Format und Form

Von Lehrkräften geleitete Kurse plus Praktika; von den Grundlagen bis hin zu Spezialthemen; Einzelunterricht oder in Gruppen.

Was sie danach tun können

Produktionsfunktionen bereitstellen und in eine Plattform integrieren.

Daten- und Plattform-Ingenieure Entwickeln Sie die Pipelines, Plattformen und Datenprodukte, auf denen alles andere basiert.

Für wen es geeignet ist

Ingenieure, die im Bereich Dateninfrastruktur und Plattformgrundlagen arbeiten möchten.

Was der Bildungsweg vermittelt

Datenpipelines, Modellierung, Plattformentwicklung, Governance, Leistungsoptimierung.

In welchen Ökosystemen

Plattformübergreifend; besondere Stärke bei der Umsetzung von Salesforce, ServiceNow und D365.

Zertifizierungen, auf die es sich bezieht

Zertifizierungen für Databricks, Snowflake und Cloud-Data-Engineering.

Format und Form

Mit vielen praktischen Übungen, bei denen mit echten Datensätzen gearbeitet wird.

Was sie danach tun können

Produktionsdatenplattformen und -Pipelines einrichten und betreiben.

Cloud-Ingenieure Eine sichere, zuverlässige Cloud-Infrastruktur und die entsprechenden Pipelines einrichten.

Für wen es geeignet ist

Ingenieure, die im Bereich Dateninfrastruktur und Plattformgrundlagen arbeiten möchten.

Was der Bildungsweg vermittelt

Cloud-Infrastruktur, Sicherheit, Infrastructure-as-Code, CI/CD, Observability.

In welchen Ökosystemen

AWS, Azure, Google Cloud.

Zertifizierungen, auf die es sich bezieht

Zertifizierungen als AWS-, Azure- und GCP-Architekt sowie im Bereich DevOps.

Format und Form

Praktika sowie szenariobasierte Projekte.

Was sie danach tun können

Cloud-Umgebungen und Bereitstellungspipelines aufbauen und absichern.

Beratung & Planung

Berater Ermitteln Sie das eigentliche Problem, entwickeln Sie eine Lösung und gewinnen Sie die Beteiligten für Ihr Vorhaben.

Für wen es geeignet ist

Fach- und Technikberater, die Lösungen bereitstellen und Kunden betreuen.

Was der Bildungsweg vermittelt

Analyse, Lösungsentwurf, Stakeholder-Management, Umsetzung und das Handwerk der Beratung.

In welchen Ökosystemen

Salesforce, Microsoft, ServiceNow, SAP.Salesforce (Apex / LWC), AWS, Azure, Databricks, MuleSoft.

Zertifizierungen, auf die es sich bezieht

Zertifizierungen als Salesforce-Berater und für funktionale Plattformfunktionen.

Format und Form

Von Lehrkräften geleitete Kurse sowie Fach- und Beratungskompetenzen.

Was sie danach tun können

Leitung der Umsetzung funktionaler und technischer Lösungen für Kunden.

Lösungsarchitekten Übernehmen Sie die Verantwortung für die durchgängige technische Konzeption, die die gesamte Lösung zusammenführt.

Für wen es geeignet ist

Erfahrene Berater und Ingenieure, die in die Architektur und technische Führungspositionen wechseln.

Was der Bildungsweg vermittelt

Lösung und technische Architektur, Integrationskonzept, Abwägung von Vor- und Nachteilen sowie Governance, Leitung der Konzeption.

In welchen Ökosystemen

Salesforce, AWS, Azure und plattformübergreifende Lösungen.

Zertifizierungen, auf die es sich bezieht

Zertifizierungen als Architekt für Salesforce, AWS und Azure.

Format und Form

Mit vielen praktischen Übungen, bei denen mit echten Datensätzen gearbeitet wird.

Was sie danach tun können

Entwicklung und Steuerung plattformübergreifender End-to-End-Lösungen.

Fachgebiet KI

KI/ML-Ingenieure Entwickeln, trainieren und stellen Sie die Modelle und Agenten bereit, die hinter intelligenten Produkten stehen.

Für wen es geeignet ist

Ingenieure und Datenspezialisten, die in die Bereiche angewandte KI und maschinelles Lernen wechseln.

Was der Bildungsweg vermittelt

Maschinelles Lernen, Modellentwicklung und -bewertung, Agenten, MLOps, verantwortungsvolle KI.

In welchen Ökosystemen

AWS Bedrock, Azure AI, Google Vertex AI, Databricks, Frontier Models.

Zertifizierungen, auf die es sich bezieht

Zertifizierungen im Bereich Cloud-KI/ML sowie Qualifikationen im Bereich angewandter KI.

Format und Form

Von Lehrkräften geleitete Kurse sowie Fach- und Beratungskompetenzen.

Was sie danach tun können

Entwicklung und Betrieb von ML- und agentenbasierten Systemen in der Produktion.

Spezialisten für KI und Automatisierung Setzen Sie Copilots, Agenten und intelligente Automatisierung in realen Unternehmen ein.

Für wen es geeignet ist

Mitarbeiter aus den Bereichen Plattform und Betrieb, die sich auf angewandte KI und Automatisierung spezialisiert haben.

Was der Bildungsweg vermittelt

Konfiguration von Copilot und Agenten, intelligente Automatisierung, Governance, plattformnative KI.

In welchen Ökosystemen

Salesforce Agentforce, Microsoft Copilot, Amazon Q, Google Vertex AI.

Zertifizierungen, auf die es sich bezieht

Plattform-native KI-Zertifizierungen.

Format und Form

Labor- und Automatisierungsprojekte.

Was sie danach tun können

KI-Assistenten und Automatisierungsfunktionen plattformübergreifend bereitstellen und verwalten.

Synthese – der Apex-Stoffwechselweg

Forward Deployed Engineer Stellen Sie Software bereit, die dafür sorgt, dass KI unter den tatsächlichen Rahmenbedingungen eines Unternehmens wirklich funktioniert.

Für wen es geeignet ist

Technische Berater, Ökosystem-Spezialisten und Softwareentwickler mit fundierten technischen Kenntnissen – ein Weiterbildungsweg, kein Neuanfang von Null.

Was der Bildungsweg vermittelt

Produktionsumgebung unter realen Betriebsbedingungen; Erkundung und Zusammenarbeit mit den Beteiligten; sicherer Umgang mit KI-Implementierungen; der Wandel von der Beratung hin zur Eigenverantwortung für das Ergebnis.

In welchen Ökosystemen

Zertifizierungen, auf die es sich bezieht

Gestützt auf Plattform- und KI-Zertifizierungen aus den oben genannten Ausbildungswegen zeichnet sich das FDE-Programm durch konkrete, nachweisbare Implementierungen aus – ein Portfolio, nicht nur ein Abzeichen.

Format und Form

Projektorientiert, von Mentoren geleitet, in Kohorten organisiert; der Abschluss besteht aus einer echten, in der Praxis eingesetzten Integration.

Was sie danach tun können

Durchlaufen Sie den gesamten Prozess – Entdecken, Entwickeln, Bereitstellen, Verwalten – denselben Prozess, den ein FDE auf einer führenden KI-Plattform durchläuft.

Rollen, die wir schaffen

Von Spezialisten bis hin zu Architekten, die genau für Ihren Bedarf ausgebildet und einsatzbereit sind. Der Weg zum Entwickler setzt objektorientierte Programmierung und kommerzielle SDLC-Erfahrung voraus.

Verwalter

Konfiguration, Unterstützung und Optimierung der Plattform

Entwickler

Aufbau, Integration und Erweiterung der gesamten Plattform

Berater

Bereitstellung funktionaler und technischer Lösungen

Lösungsarchitekten

End-to-End-Lösung und technischer Entwurf

Daten- und Plattform-Ingenieure

Pipelines, Plattformen und Datenprodukte

Cloud-Ingenieure

Cloud-Infrastruktur, Sicherheit und DevOps

KI/ML-Ingenieure

Modelle, Agenten und maschinelles Lernen

Spezialisten für KI und Automatisierung

Copiloten, agentenbasierte KI und intelligente Automatisierung

Business-Analysten

Anforderungen, Prozesse und Stakeholder-Bereitstellung

Was bedeutet "Einstellen, Ausbilden, Einsetzen"?

Es ist ein Modell zur Schaffung von Talenten. Wir rekrutieren Fachleute mit einschlägiger oder angrenzender Erfahrung, schulen sie auf unsere Kosten für Ihren genauen Technologiebedarf und setzen sie für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel bis zu zwei Jahren, in Ihrem Team ein. Wir beschäftigen und unterstützen sie während der gesamten Zeit, und am Ende können sie in Ihr festes Personal übernommen werden.

Was ist eine "Revolte"?

Greifen Sie auf Fachleute zu, die in den für Ihre Projekte erforderlichen Kenntnissen geschult sind, von den Grundlagen der Plattform bis hin zur Lieferfähigkeit.

Arbeiten die Revols für uns oder für Sie?

Sie arbeiten für uns. Wir rekrutieren, beschäftigen, schulen und betreuen sie und leihen sie für einen vereinbarten Zeitraum an Sie aus, so dass Ihnen die Kosten für die Einstellung, der Verwaltungsaufwand und das Risiko erspart bleiben.

Was ist der Unterschied zu einem Systemintegrator oder einer Personalvermittlungsagentur?

Ein Systemintegrator behält seine Berater und ihr Wissen, wenn der Auftrag endet. Wir tun das Gegenteil: Wir ermutigen und befähigen Revols aktiv dazu, am Ende des Programms zu festen Mitgliedern Ihres Teams zu werden, und zwar kostenlos. Talente werden auftragsbezogen eingestellt und genau für Ihren Bedarf geschult, nicht von der Werkbank geholt.

Welche Kompetenzen und Ökosysteme decken Sie ab?

Wir führen "Hire, Train, Deploy" für Salesforce, Microsoft, AWS und Data & AI durch und schulen für Ihre spezifischen Tools, Methoden und Umgebungen. Die Kohorten werden auftragsbezogen anhand Ihrer Roadmap zusammengestellt.

Warum verbessert es die Bindung?

Weil das Modell auf der Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis aufgebaut ist. Revolverhelden werden mit einem echten Karrierepfad im Hinterkopf entwickelt, in einer Rolle eingesetzt, für die sie ausgebildet und durchgehend unterstützt werden, so dass sie, wenn sie konvertieren, auch bleiben. Die Fluktuation innerhalb des Programms liegt unter 10%, und über 80% werden in eine Festanstellung übernommen.

Für Arbeitgeber

Ein Team von Revols aufbauen

Nennen Sie uns die Fähigkeiten, die Sie benötigen. Wir stellen auftragsbezogen ein, schulen Ihre Mitarbeiter und stellen Ihnen ein einsatzbereites Team zur Verfügung.

Für Fachleute

Werden Sie ein Revoluzzer

Unabhängige Spezialisten und solche, die ein festes Zuhause suchen. Schließen Sie sich dem Netzwerk an, dem wir vertrauen, um für Kunden von Weltrang zu arbeiten.