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Embaucher, former, déployer des équipes

L'équipe que vous ne pouvez pas engager. Construit sur mesure, prêt à l'emploi et à conserver.

Nous appelons nos talents embaucher-former-déployer Revols. Nous recrutons des professionnels expérimentés possédant des compétences pertinentes ou adjacentes, nous les formons à vos besoins technologiques exacts, nous les déployons dans votre équipe et, contrairement à un intégrateur de systèmes, nous les encourageons à devenir votre personnel permanent à la fin du processus.

80%+

taux de réussite à la première certification

>80%

de Revols se convertissent en permanents

>50%

du temps de formation consacré à l'application pratique

À l'ère de l'IA, les bonnes compétences sont la chose la plus difficile à acheter

La demande de compétences en matière d'IA, de cloud et de plateforme a dépassé l'offre, et les compétences elles-mêmes évoluent plus rapidement que jamais. Les fonctions exposées à l'IA exigent désormais des compétences qui évoluent 66% plus rapidement, et environ la moitié des emplois technologiques exigent déjà une maîtrise de l'IA. Embaucher directement des talents permanents est lent, coûteux et risqué. Hire, Train, Deploy vous permet d'acquérir rapidement et sans risque des compétences actuelles, personnalisées et prêtes à être déployées.

Rencontre avec les Revols

Les Revols sont nos professionnels de l'embauche, de la formation et du déploiement, et ils sont différents de par leur conception. Nous ne prenons pas de débutants. Nous intégrons dans le programme des personnes qui ont déjà une expérience pertinente ou de solides compétences adjacentes, puis nous les formons à votre stack, à vos outils et à vos méthodes de travail. Les Revols forment une communauté soudée et soutenue, coachée, certifiée et continuellement développée, de sorte que la personne qui rejoint votre équipe est motivée, à jour et prête à fournir des résultats dès le premier jour.

Pourquoi les entreprises construisent-elles leurs équipes de cette manière ?

Lorsque les compétences dont vous avez besoin ne peuvent être recrutées sur le marché libre, le programme "Embaucher, former, déployer" résout le problème à la racine.

Combler le déficit de compétences

Accéder à des compétences rares en matière de cloud et de données, à la pointe de l'IA, qu'il est presque impossible de recruter directement aujourd'hui.

Balance à vitesse

Des talents prêts à être déployés qui apportent une valeur ajoutée dès le premier jour. Embauchés en fonction de votre feuille de route, et non pas en fonction de la personne disponible.

Déjouer les risques liés à l'embauche

Nous recrutons, contrôlons, formons et employons. Vous pouvez rencontrer des talents présélectionnés avant la formation et prouver leur adéquation au poste avant tout engagement permanent.

Sur mesure

Une formation adaptée à vos technologies, à vos méthodologies et à votre environnement, et non un cours générique. Des compétences qui correspondent à votre travail, et non l'inverse.

Diversité et fraîcheur des talents

Des professionnels expérimentés et des personnes ayant changé d'orientation professionnelle pour apporter de nouvelles perspectives et vous aider à constituer une équipe plus large et plus équilibrée.

Conserver les connaissances

Convertir les Revols en personnel permanent à la fin du projet, en conservant les compétences, le contexte et les relations que vous auriez autrement perdus lors du départ d'un contractant.

Comment cela fonctionne-t-il ? Embaucher, former, déployer

Un modèle, cinq étapes. De la recherche des bonnes personnes à leur appropriation.

1 Embaucher

Nous recrutons les talents les plus brillants, en nous concentrant sur les professionnels ayant une expérience antérieure ou adjacente pertinente.

2 Train

Nous identifions les professionnels à haut potentiel ayant les aptitudes, la motivation et les bases nécessaires pour réussir dans votre écosystème.

3 Lieu

Nous déployons Revols dans votre équipe pour une période déterminée, généralement jusqu'à deux ans, avec une assistance complète.

4 Développer

Nous continuons à investir dans la croissance de chaque Revol tout au long de son déploiement en lui offrant davantage de certificats, de coaching et de compétences.

5 Convertir

Enfin, nous encourageons les Revols à se convertir en membres permanents de votre équipe, gratuitement.

Pré-déploiement

Post-déploiement

En quoi c'est différent et pourquoi les gens restent

Les Revols travaillent pour nous, mais ils donnent l'impression de travailler pour vous. Nous les employons, les formons et vous les prêtons pour une période déterminée, avec un soutien total. Mais voici la différence : contrairement à un intégrateur de systèmes, qui garde ses consultants et les connaissances à la fin de l'engagement, nous encourageons activement les Revols à devenir des membres permanents de votre équipe, gratuitement à la fin du programme.

Vous conservez les compétences, le contexte et la personne ; le Revol bénéficie d'un véritable parcours de carrière vers la permanence et c'est exactement la raison pour laquelle le taux de rétention est si élevé. C'est le contraire du modèle de l'entrepreneur à porte tournante. Les talents sont embauchés sur commande, formés en fonction de vos besoins et construits pour rester.

Les quatre piliers d'une construction réussie

L'infrastructure qui permet d'embaucher, de former et de déployer à grande échelle.

Trouver des talents

Accéder à des compétences rares en matière de cloud et de données, à la pointe de l'IA, qu'il est presque impossible de recruter directement aujourd'hui.

Former les talents

Des talents prêts à être déployés qui apportent une valeur ajoutée dès le premier jour, embauchés sur commande en fonction de votre feuille de route, et non en fonction de la personne disponible.

Déployer les talents

Nous vous accompagnons tout au long du parcours, des données, de la connaissance, du bien-être et des outils NPS, avec moins de 10% d'attrition en cours de programme et plus de 80% de Revols convertis en permanents.

Sur mesure

Chaque Revol bénéficie d'un coach de développement dédié et d'un plan personnel, de rattrapages mensuels structurés (généralement deux certificats supplémentaires après la formation initiale) et d'accords de niveau de service (SLA) qui protègent l'intégrité du programme.

Prêt pour le déploiement : une garantie de qualité

Au-delà des certifications techniques, chaque Revol suit un programme de préparation au déploiement afin d'acquérir les compétences professionnelles, sectorielles et de conseil nécessaires pour s'intégrer dès le premier jour.

1 Prêt à l'emploi

Nous recrutons les talents les plus brillants, en nous concentrant sur les professionnels ayant une expérience antérieure ou adjacente pertinente.

2 Prêt pour l'industrie

Nous identifions les professionnels à haut potentiel ayant les aptitudes, la motivation et les bases nécessaires pour réussir dans votre écosystème.

3 Prêt pour le conseil

Des défis techniques pratiques et des activités de simulation de projets dirigés par des instructeurs expérimentés et certifiés.

4 Prêt pour la technologie

Des laboratoires personnalisés et une évaluation de l'état de préparation à l'épreuve du stress, qui prouvent que les utilisateurs sont prêts à être déployés avant même de commencer.

Formation s'aligner sur les écosystèmes technologiques modernes

Tous les services que nous proposons s'appuient sur le même modèle de spécialiste de l'écosystème. Votre équipe de projet, votre personnel renforcé et votre recrutement externalisé sont tous soutenus par des consultants qui vivent dans la technologie pour laquelle ils recrutent..

Ecosystèmes et rôles pour lesquels nous développons des talents

Nous créons de nouveaux talents certifiés dans les principaux écosystèmes technologiques spécialisés du monde en constituant des équipes en Europe, en Amérique du Nord et dans la région Asie-Pacifique.

Les compétences en IA, omniprésentes dans tous les parcours

L'IA n'est plus une piste distincte ; elle est intégrée à chaque écosystème pour lequel nous formons. Les Revols apprennent les capacités d'IA que leur plateforme exige (Salesforce Agentforce, Microsoft Copilot, AWS Bedrock et Amazon Q, Google Vertex AI, etc.) ainsi que les compétences transversales de notre pratique AI & Automation. Ils travaillent également avec des modèles d'avant-garde (OpenAI, Gemini, Microsoft Copilot, Anthropic Claude), construisent et gouvernent des agents, apprennent l'automatisation intelligente et les fondements de l'IA responsable qui transforment l'ambition en résultats. Ainsi, les talents que vous déployez sont à jour le jour de leur arrivée et le restent au fur et à mesure que la technologie évolue.

Parcours de certification par rôle

Des parcours basés sur les rôles qui mènent les apprenants du niveau de base à celui de spécialiste, avec des certifications reconnues à la clé.

Choisissez un rôle pour découvrir ce qu'il permet de créer.

Fonctionner

Administrateurs Veiller à ce que la plateforme reste performante, correctement configurée et optimisée pour les personnes qui l'utilisent au quotidien.

À qui s'adresse-t-il ?

Des personnes proches de l'entreprise qui souhaitent prendre en charge la configuration, le support et l'amélioration au quotidien d'une plateforme.

Ce que ce parcours permet de développer

Configuration, sécurité et gestion des utilisateurs, rapports, gestion des versions et des changements, optimisation continue.

Dans quels écosystèmes

Salesforce, Microsoft 365 et D365, ServiceNow, ainsi que la gestion des comptes cloud.

Certifications auxquelles elle correspond

Administrateur Salesforce, certifications d'administration Microsoft basées sur les rôles, CSA ServiceNow.

Format et forme

Cours dispensés par un formateur, complétés par des travaux pratiques ; du niveau débutant au niveau spécialisé ; en individuel ou en groupe.

Ce qu'ils peuvent faire ensuite

Exploiter et améliorer en permanence une plateforme en production conformément aux normes propres au fournisseur.

Analystes d'entreprise Transformez des besoins métier complexes en exigences claires et concrètes, sur lesquelles chacun peut s'appuyer pour agir.

À qui s'adresse-t-il ?

Les personnes qui font le lien entre les activités commerciales et la livraison et qui souhaitent acquérir des compétences en matière d'exigences et de processus structurés.

Ce que ce parcours permet de développer

Recueil des besoins, cartographie des processus, gestion des parties prenantes, backlog et critères d'acceptation, décisions fondées sur les données.

Dans quels écosystèmes

Multiplateforme ; expertise particulièrement solide dans la mise en œuvre de Salesforce, ServiceNow et D365.

Certifications auxquelles elle correspond

Certifications en analyse métier ainsi que des certifications de base sur les plateformes.

Format et forme

Cours dispensés par un formateur, complétés par des modules de compétences professionnelles.

Ce qu'ils peuvent faire ensuite

Identification des besoins et des exigences propres à la mise en œuvre d'une plateforme.

Construire

Développeurs Développez, intégrez et étendez vos applications sur une plateforme à l'aide d'un code de qualité production.

À qui s'adresse-t-il ?

Des ingénieurs et des spécialistes des plateformes ayant un esprit technique qui souhaitent développer sur une pile technologique spécifique.

Ce que ce parcours permet de développer

Développement de plateformes, API et intégration, automatisation, tests, déploiement.

Dans quels écosystèmes

Salesforce (Apex / LWC), AWS, Azure, Databricks, MuleSoft.

Certifications auxquelles elle correspond

Certifications de développeur sur la plateforme Salesforce, de développeur AWS et de développeur Microsoft.

Format et forme

Cours dispensés par un formateur, complétés par des travaux pratiques ; du niveau débutant au niveau spécialisé ; en individuel ou en groupe.

Ce qu'ils peuvent faire ensuite

Déployer et intégrer des fonctionnalités de production au sein d'une plateforme.

Ingénieurs Données et Plateforme Développez les pipelines, les plateformes et les produits de données sur lesquels tout le reste repose.

À qui s'adresse-t-il ?

Les ingénieurs qui souhaitent travailler dans le domaine des infrastructures de données et des fondements des plateformes.

Ce que ce parcours permet de développer

Pipelines de données, modélisation, ingénierie de plateformes, gouvernance, optimisation des performances.

Dans quels écosystèmes

Multiplateforme ; expertise particulièrement solide dans la mise en œuvre de Salesforce, ServiceNow et D365.

Certifications auxquelles elle correspond

Certifications Databricks, Snowflake et en ingénierie des données dans le cloud.

Format et forme

Beaucoup de travaux pratiques, avec des ensembles de données réels.

Ce qu'ils peuvent faire ensuite

Mettre en place et gérer des plateformes et des pipelines de données de production.

Ingénieurs en informatique dématérialisée Mettre en place une infrastructure cloud sécurisée et fiable, ainsi que les pipelines qui y acheminent les données.

À qui s'adresse-t-il ?

Les ingénieurs qui souhaitent travailler dans le domaine des infrastructures de données et des fondements des plateformes.

Ce que ce parcours permet de développer

Infrastructure cloud, sécurité, infrastructure-as-code, CI/CD, observabilité.

Dans quels écosystèmes

AWS, Azure, Google Cloud.

Certifications auxquelles elle correspond

Certifications en architecture AWS, Azure et GCP, ainsi qu'en DevOps.

Format et forme

Travaux pratiques et projets basés sur des scénarios.

Ce qu'ils peuvent faire ensuite

Mettre en place et sécuriser des environnements cloud et des pipelines de déploiement.

Conseil et conception

Consultants Identifiez le véritable problème, élaborez la solution et ralliez les parties prenantes à votre cause.

À qui s'adresse-t-il ?

Des consultants fonctionnels et techniques chargés de proposer des solutions et de gérer les clients.

Ce que ce parcours permet de développer

Analyse, conception de solutions, gestion des parties prenantes, mise en œuvre et métier du conseil.

Dans quels écosystèmes

Salesforce, Microsoft, ServiceNow, SAP.Salesforce (Apex / LWC), AWS, Azure, Databricks, MuleSoft.

Certifications auxquelles elle correspond

Certifications de consultant Salesforce et de spécialiste des fonctionnalités de la plateforme.

Format et forme

Formation dispensée par un formateur, associée à des compétences professionnelles et de conseil.

Ce qu'ils peuvent faire ensuite

Diriger la mise en œuvre des solutions fonctionnelles et techniques pour les clients.

Architectes de solutions Assurer la conception technique de bout en bout qui permet d'intégrer l'ensemble de la solution.

À qui s'adresse-t-il ?

Consultants et ingénieurs seniors évoluant vers des postes de direction technique et d'architecture.

Ce que ce parcours permet de développer

Solution et architecture technique, conception de l'intégration, analyse des compromis et gouvernance, pilotage de la conception.

Dans quels écosystèmes

Salesforce, AWS, Azure et les conceptions multiplateformes.

Certifications auxquelles elle correspond

Certifications d'architecte Salesforce, AWS et Azure.

Format et forme

Beaucoup de travaux pratiques, avec des ensembles de données réels.

Ce qu'ils peuvent faire ensuite

Concevoir et gérer des solutions de bout en bout sur toutes les plateformes.

Spécialisation en IA

Ingénieurs AI / ML Développer, entraîner et déployer les modèles et les agents qui sous-tendent les produits intelligents.

À qui s'adresse-t-il ?

Des ingénieurs et des spécialistes des données qui se tournent vers l'IA appliquée et l'apprentissage automatique.

Ce que ce parcours permet de développer

Ingénierie en apprentissage automatique, construction et évaluation de modèles, agents, MLOps, IA responsable.

Dans quels écosystèmes

AWS Bedrock, Azure AI, Google Vertex AI, Databricks, modèles de pointe.

Certifications auxquelles elle correspond

Certifications en IA/ML dans le cloud, ainsi que des qualifications en IA appliquée.

Format et forme

Formation dispensée par un formateur, associée à des compétences professionnelles et de conseil.

Ce qu'ils peuvent faire ensuite

Développer et exploiter des systèmes d'apprentissage automatique et des systèmes agentiels en environnement de production.

Spécialistes de l'IA et de l'automatisation Mettez à profit les copilotes, les agents et l'automatisation intelligente au sein d'entreprises réelles.

À qui s'adresse-t-il ?

Des spécialistes des plateformes et des opérations, experts en IA appliquée et en automatisation.

Ce que ce parcours permet de développer

Configuration des copilotes et des agents, automatisation intelligente, gouvernance, IA native à la plateforme.

Dans quels écosystèmes

Salesforce Agentforce, Microsoft Copilot, Amazon Q, Google Vertex AI.

Certifications auxquelles elle correspond

Certifications en IA natives à la plateforme.

Format et forme

Laboratoires et projets d'automatisation.

Ce qu'ils peuvent faire ensuite

Déployer et gérer les assistants IA et l'automatisation au sein d'une même plateforme.

Synthèse — la voie principale

Ingénieur déployé à l'avant Proposer un logiciel de production qui permette à l'IA de fonctionner concrètement dans le cadre des contraintes réelles d'une organisation.

À qui s'adresse-t-il ?

Des consultants techniques, des spécialistes des écosystèmes et des ingénieurs logiciels dotés de solides bases techniques : un parcours de perfectionnement, et non un départ de zéro.

Ce que ce parcours permet de développer

Mise en production dans un environnement en production ; capacité à identifier les opportunités et à mobiliser les parties prenantes ; maîtrise du déploiement de l'IA ; passage d'un rôle de conseil à la prise en charge totale du résultat.

Dans quels écosystèmes

Certifications auxquelles elle correspond

S'appuyant sur les certifications en matière de plateformes et d'IA issues des parcours mentionnés ci-dessus, ce qui distingue le FDE, ce sont des déploiements concrets et avérés : un portefeuille de réalisations, et pas seulement un badge.

Format et forme

Axé sur des projets, encadré par des tuteurs et organisé en promotion ; le projet de fin d'études consiste en une véritable intégration mise en œuvre.

Ce qu'ils peuvent faire ensuite

Parcourez l'ensemble du cycle — découverte, création, déploiement, appropriation —, le même cycle que celui suivi par un ingénieur en développement de fonctionnalités (FDE) au sein d'une plateforme d'IA de premier plan.

Les rôles que nous créons

Des spécialistes aux architectes, formés à vos besoins exacts et prêts à être déployés. Les parcours de développeur supposent une expérience préalable de la programmation orientée objet et du SDLC commercial.

Administrateurs

Configuration, support et optimisation de la plateforme

Développeurs

Construire, intégrer et étendre la plateforme

Consultants

Fourniture de solutions fonctionnelles et techniques

Architectes de solutions

Solution de bout en bout et conception technique

Ingénieurs Données et Plateforme

Pipelines, plateformes et produits de données

Ingénieurs en informatique dématérialisée

Infrastructure cloud, sécurité et DevOps

Ingénieurs AI / ML

Modèles, agents et apprentissage automatique

Spécialistes de l'IA et de l'automatisation

Copilotes, IA agentique et automatisation intelligente

Analystes d'entreprise

Exigences, processus et livraison aux parties prenantes

Qu'est-ce que le recrutement, la formation et le déploiement ?

Il s'agit d'un modèle de création de talents. Nous recrutons des professionnels ayant une expérience pertinente ou adjacente, nous les formons à nos frais à vos besoins technologiques exacts et nous les intégrons à votre équipe pour une période déterminée, généralement jusqu'à deux ans. Nous les employons et les soutenons tout au long de la période, et ils peuvent devenir votre personnel permanent à la fin de celle-ci.

Qu'est-ce qu'un "Revol" ?

Accédez à des professionnels formés aux compétences réelles dont vos projets ont besoin, depuis les principes fondamentaux de la plateforme jusqu'à la capacité de livraison.

Les Revols travaillent-ils pour nous ou pour vous ?

Ils travaillent pour nous. Nous les recrutons, les employons, les formons et les soutenons, puis nous vous les prêtons pour une période convenue, ce qui vous évite les coûts d'embauche, les tâches administratives et les risques.

En quoi cela diffère-t-il d'un intégrateur de systèmes ou d'une agence de recrutement ?

Un intégrateur de systèmes conserve ses consultants et ses connaissances à la fin de la mission. Nous faisons le contraire : nous encourageons activement et permettons aux Revols de devenir des membres permanents de votre équipe, gratuitement, à la fin du programme. Les talents sont embauchés sur commande et formés en fonction de vos besoins précis, et non pas tirés d'un banc d'essai générique.

Quels sont les compétences et les écosystèmes couverts ?

Nous organisons l'embauche, la formation et le déploiement sur Salesforce, Microsoft, AWS et Data & AI, en formant à vos outils, méthodologies et environnements spécifiques. Les cohortes sont construites sur commande en fonction de votre feuille de route.

Pourquoi cela améliore-t-il la rétention ?

Parce que le modèle est construit autour de la conversion à la permanence. Les révols sont développés avec un véritable plan de carrière en tête, déployés dans un rôle pour lequel ils sont formés et soutenus tout au long du processus, de sorte que lorsqu'ils se convertissent, ils restent. L'attrition en cours de programme est inférieure à 10% et plus de 80% sont converties en postes permanents.

Pour les employeurs

Constituer une équipe de Revols

Indiquez-nous les compétences dont vous avez besoin. Nous embaucherons sur commande, formerons à votre stack et fournirons une équipe prête à être déployée.

Pour les professionnels

Devenez un Revol

Spécialistes indépendants et personnes à la recherche d'un domicile permanent. Rejoignez le réseau auquel nous faisons confiance pour répondre aux besoins de clients d'envergure internationale.