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Le déficit de talents en matière d'IA

Le fossé des talents en matière d'IA : votre main-d'œuvre est-elle prête ?

L'IA modifie fondamentalement les rôles de l'informatique, qui passe de l'exécution tactique à la supervision stratégique. En automatisant le codage de routine, les tests et la gestion des systèmes, les professionnels se transforment en “orchestrateurs” qui supervisent les agents de l'IA, stimulent l'innovation interfonctionnelle et gèrent des architectures complexes et multi-systèmes

- Bain et Compagnie

90%

Les entreprises mondiales signalent des pénuries de compétences en matière d'IA

50%

des emplois technologiques américains requièrent désormais des compétences en IA

~42%

prime salariale pour les talents qualifiés dans le domaine de l'IA

80%

Croissance en glissement annuel de la demande de rôles natifs de l'IA

Presque toutes les entreprises investissent dans l'IA, mais seules environ 1% d'entre elles ont atteint un niveau de maturité

Le plus grand écart n'est pas l'intention. C'est l'exécution. Et l'exécution se résume aux personnes. Gagner avec l'IA signifie avoir les bons talents dans la bonne forme, plus rapidement que vos concurrents.

Combler le déficit de compétences en IA

Tenth Revolution Group aide les organisations à cerner leurs lacunes en matière de compétences en IA, à les combler et à garder une longueur d’avance. Qu’il s’agisse d’évaluations sur mesure des compétences en IA, de la conception d’équipes adaptées aux objectifs visés, de la planification de centres d’excellence en IA, du recrutement de talents spécialisés, de la formation du personnel ou de la mise en œuvre de projets, nous vous aidons à mettre en place les ressources humaines, les capacités et le modèle de mise en œuvre nécessaires pour transformer vos investissements en IA en résultats concrets.

Comment pouvons-nous vous aider ?

Talent

Trouvez les spécialistes de l'IA, des données et des technologies dont vous avez besoin pour combler les pénuries de compétences critiques, renforcer vos équipes opérationnelles et développer plus rapidement vos capacités.

Formation

Renforcez la confiance et les compétences de l'ensemble de vos collaborateurs en matière d'IA grâce à des programmes ciblés de formation, de certification et de perfectionnement proposés par Revolent.

Transformation

Réalisez plus rapidement vos projets basés sur l'IA grâce à des équipes d'experts constituées en fonction de vos objectifs, de vos plateformes et de vos lacunes en matière de compétences.

L'IA remodèle le monde du travail

Six changements qui redéfinissent la façon dont les équipes technologiques sont constituées.

01

Les gens comptent toujours

L'IA ne supprime pas le besoin de personnel, elle élève le niveau des personnes dont vous avez besoin.

02

Effet net incertain

L'IA créera-t-elle plus de rôles qu'elle n'en remplacera ? La position à long terme est encore ouverte.

03

Déclin à faible complexité

Un déclin à court terme des fonctions peu complexes de cols blancs.

04

Demande de compétences plus élevées

L'augmentation de la demande pour des emplois plus qualifiés et augmentés par l'IA.

05

Rôles → compétences → résultats

Le travail passe de rôles fixes à des compétences et à des résultats mesurables.

06

Allégé et basé sur des projets

Les équipes deviennent plus légères, plus flexibles et davantage axées sur les projets.

L'IA reconstruit l'échelle des métiers de l'informatique, avec moins d'échelons

es postes moins qualifiés sont compressés, les postes de transition se maintiennent et la valeur se concentre au sommet de l'IA, créant une demande et des primes salariales sans précédent. La forme de l'équipe informatique est en train de changer, de même que l'endroit où se trouve la valeur.

Croissance explosive

Des rôles gagnants, natifs de l'IA

La demande et les primes salariales se concentrent au sommet de la hiérarchie. Ce sont les compétences rares et de grande valeur pour lesquelles toutes les organisations sont en concurrence.

Demande stable

Rôles de transition, évolution avec l'IA

Ces fonctions restent stables en volume, mais se transforment rapidement autour de l'IA. Ce sont les fonctions qui ont le plus besoin d'être requalifiées.

Baisse de la demande

Perdre des rôles, perdre de la valeur avec l'IA

Généralement moins complexes, ces fonctions plus manuelles sont en déclin structurel à mesure que l'IA absorbe le travail.

Cette orientation reflète l'analyse par Tenth Revolution Group des tendances mondiales en matière de détachement au cours des douze derniers mois.

Le résultat : une équipe technologique "AI barbell".

Un noyau permanent de talents compétents en matière d'IA, plus petit et mieux rémunéré, équilibré par une couche de spécialistes beaucoup plus importante et flexible, qui s'adapte à la demande. Les équipes gagnantes sont désormais constituées délibérément aux deux extrémités.

L'affaiblissement du niveau d'entrée

51% des entreprises réduisent les embauches de débutants, ce qui affaiblit la filière permanente.

Consolidation permanente

Les embauches permanentes se concentrent sur les postes qui font appel à l'IA.

Comprimer la demi-vie des compétences

Les compétences exposées à l'IA évoluent ~66% plus rapidement. “Acheter et conserver devient plus risqué.

Contrat en expansion

41% des entreprises prévoient d'augmenter leur personnel externe.

Trouvez plus rapidement des talents spécialisés dans le domaine technologique

Accédez à des candidats présélectionnés dans les domaines du cloud, des données, de l'IA, du CRM, de l'ERP et des technologies d'entreprise. La fonction de recherche de candidats vous permet d'identifier rapidement les talents disponibles, de comparer leurs compétences et d'entrer en contact avec des professionnels prêts à répondre à vos besoins en matière de recrutement.

Questions fréquemment posées

Comment l'IA modifie-t-elle le recrutement dans le secteur des technologies ?

L'IA concentre la valeur au sommet de l'échelle des emplois informatiques. Les fonctions natives de l'IA augmentent de ~89-96% d'une année sur l'autre, tandis que les fonctions peu complexes diminuent. Les compétences évoluent plus rapidement, les recrutements permanents de débutants diminuent et les recrutements occasionnels augmentent, ce qui produit une “haltère de l'IA” : un petit noyau permanent très bien rémunéré et une couche plus large de spécialistes flexibles.

Quelles sont les fonctions technologiques les plus demandées ?

Les ingénieurs en IA / ML, les ingénieurs logiciels seniors compétents en IA, les ingénieurs en données et en plateformes, les ingénieurs MLOps/LLMOps, les ingénieurs en sécurité de l'IA et les consultants en IA enregistrent la plus forte demande et les plus fortes primes salariales d'environ 42% pour les talents qualifiés en IA.

Pour les employeurs

Constituez l'équipe qui vous aidera à gagner

Trouver les compétences rares en matière d'IA qui comptent, rapidement et à grande échelle.

Pour les professionnels

Trouvez votre prochain poste

Accédez aux rôles, aux compétences et aux formations qui vous placent du côté gagnant de l'IA.

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La technologie et l'IA évoluent rapidement, mais la technologie seule ne crée pas l'impact qui compte. Les gens le font.

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