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Services de gestion du recrutement

Constituez les équipes techniques dont vous avez besoin, sans vous mettre la pression

Confiez tout ou partie de votre recrutement dans le domaine technologique à des spécialistes qui maîtrisent votre écosystème, vos postes et votre marché.

Que vous ayez besoin d'une externalisation complète du processus de recrutement (RPO), d'un service de gestion de votre personnel intérimaire (MSP) ou de ressources supplémentaires en matière de recrutement pour un projet crucial, nous travaillons en étroite collaboration avec votre équipe.

Votre marque. Votre processus. Notre réseau de talents spécialisés, nos analyses de marché et notre recherche de candidats assistée par l'IA.

1.4M+

Les professionnels du secteur technologique de notre réseau

8

Écosystèmes technologiques clés

20+

Pays bénéficiaires
Les bases

Un partenaire pour votre plateforme de recrutement dans le secteur des technologies

Les services de gestion du recrutement vous apportent un accompagnement spécialisé pour tout ou partie de votre processus de recrutement.

Nous gérons les missions conformément aux niveaux de service convenus, vous offrons une visibilité claire sur les performances et vous aidons à recruter plus rapidement, tout en allégeant la charge de travail de votre équipe interne.

La plupart de nos clients commencent par un modèle, puis développent leur approche à partir de là. Comme nous sommes spécialisés par écosystème technologique, chaque programme est pris en charge par des recruteurs qui connaissent déjà vos postes, vos certifications, les conditions du marché et les attentes des candidats.

RPO

Externalisation du processus de recrutement

Pour le recrutement en CDI. Nous prenons en charge tout ou partie de votre processus de recrutement, de la recherche de candidats à la présélection, en passant par la gestion des offres d'emploi.

MSP

Programme de services gérés

Pour les effectifs temporaires. Nous gérons le recrutement des prestataires, la collaboration avec les fournisseurs, l'intégration, la conformité et les formalités administratives au sein d'un processus unique et contrôlé.
Nos modèles

Choisissez le le bon modèle pour le travail qui nous attend

De l'externalisation complète du recrutement à l'accompagnement ponctuel de projets, nous élaborons une solution sur mesure en fonction de vos objectifs de recrutement, des capacités de votre équipe et du niveau de contrôle souhaité.

Externalisation du processus de recrutement

Pour les entreprises qui recrutent du personnel technique en CDI à grande échelle ou à un rythme soutenu

Nous prenons en charge l'ensemble de votre processus de recrutement en CDI ou nous nous chargeons des étapes qui vous ralentissent.

Cela peut se traduire par une prise en charge complète du RPO au niveau d'une fonction ou d'une région, par un RPO dédié à un projet pour faire face à un pic de recrutement, ou encore par l'intégration de recruteurs au sein de votre équipe afin d'en renforcer les capacités.

Vous gardez le contrôle de votre image de marque en tant qu'employeur et de vos décisions de recrutement. Nous mettons à votre disposition notre expertise en matière de recherche de candidats, de gestion des processus, de reporting et de mise en œuvre pour assurer la continuité de vos recrutements.

Programme de services gérés

Pour les organisations qui gèrent un effectif important de prestataires ou de personnel temporaire

Nous regroupons l'ensemble de votre personnel temporaire au sein d'un processus unique et centralisé, couvrant le recrutement, la gestion des prestataires, l'intégration, la conformité, l'administration et le paiement.

Nous pouvons mettre en place des modèles de gestion des fournisseurs neutres, centralisés ou hybrides, en fonction de la manière dont vous souhaitez structurer votre réseau de fournisseurs. Nous pouvons également nous adapter à votre système de gestion des fournisseurs existant ou vous aider à choisir celui qui vous convient le mieux.

Recrutement pour des missions ponctuelles et à la demande

Pour des besoins de recrutement bien définis et urgents

Lorsque vous devez constituer rapidement une équipe, nous mettons en place un « sprint de recrutement » ciblé, axé sur un objectif précis.

Cela pourrait vous aider à accompagner le lancement d'un nouveau marché, le déploiement d'un produit, un projet de transformation ou une montée en puissance de la production. Vous bénéficiez d'une équipe de spécialistes dédiée, d'un périmètre défini, d'un calendrier précis et d'objectifs de livraison mesurables, sans vous engager dans un programme à long terme.

Recrutement direct et viviers de talents

Pour les clients qui mettent en place un pipeline réutilisable à l'image de leur marque

Nous nous appuyons sur votre image de marque en tant qu'employeur et sur notre expertise du marché pour constituer des viviers de talents triés sur le volet, que vous pourrez exploiter à l'infini.

Cela permet de réduire les délais de recrutement, d'améliorer l'engagement des candidats et, à terme, de diminuer le recours aux agences externes.

Gestion des prestataires et des cahiers des charges

Pour les clients qui recrutent directement des talents

Vous avez déjà trouvé les prestataires dont vous avez besoin ? Nous pouvons nous charger des formalités administratives, de la gestion des salaires, de la classification, de la conformité et de la piste d'audit.

Cela inclut les missions définies par un cahier des charges, ce qui vous permet de garder une vue d'ensemble sur votre personnel temporaire, de le contrôler et de le préparer en vue d'un audit.

La différence d'un spécialiste

Des services gérés fournis par des recruteurs spécialisés dans le secteur technologique, et non par des équipes de recrutement généralistes

Chaque modèle est mis en œuvre par des spécialistes des écosystèmes issus de Microsoft, Salesforce, AWS, NetSuite, ServiceNow, SAP, ainsi que des domaines des données, de l'IA et de la sécurité.

Et lorsque les talents dont vous avez besoin sont trop rares pour être recrutés rapidement, nous pouvons vous aider à les former grâce à notre approche « Recruter-Former-Déployer ».

Cela vous offre bien plus qu’un simple processus de recrutement géré. Cela vous donne accès à un vivier de talents, à des capacités de formation et à des informations sur le marché indispensables pour relever les défis complexes liés aux ressources humaines.

Comment cela fonctionne-t-il ?

Une méthode claire, construit autour de vos objectifs

Chaque programme se déroule en quatre étapes, adaptées à vos fonctions, à vos volumes, à vos sites et à vos délais.

Champ d'application

Nous définissons les postes, les volumes de recrutement, les délais, les lieux d'affectation, les parties prenantes et les indicateurs de réussite.
Vous obtenez :
Un plan de programme bien défini, assorti d'accords de niveau de service (SLA) et d'indicateurs clés de performance (KPI) convenus.

Conception

Nous mettons en place la stratégie de recrutement, le processus de sélection, les éléments de l'image de marque de l'employeur, l'infrastructure technologique et le cadre de reporting.
Vous obtenez :
Un modèle de prestation documenté et une structure de reporting en temps réel.

Exécuter

Nous recherchons, sélectionnons et gérons les candidats selon votre processus personnalisé, tout en nous chargeant de la gestion des prestataires, de la conformité et de l'intégration, le cas échéant.
Vous obtenez :
Des candidats qualifiés, un processus de sélection bien géré et une mise en œuvre maîtrisée.

Améliorer

Nous évaluons les performances, analysons les données du pipeline et exploitons les informations sur le marché afin d'améliorer progressivement la rapidité, la qualité et la rentabilité.
Vous obtenez :
Amélioration continue par rapport à des critères de référence convenus et aux données de marché en temps réel.
Technologie et intelligence

Une meilleure visibilité sur le recrutement, pas seulement davantage de candidats

  • Approvisionnement assisté par l'IA
    Nous recourons à des techniques de recrutement assistées par l'IA au sein de notre réseau de spécialistes, qui compte 1,4 million de membres, afin d'identifier plus rapidement les profils qualifiés.

 

  • Livraison compatible avec les systèmes de gestion vidéo (VMS)
    Nous nous adaptons à votre système de gestion des fournisseurs actuel ou nous vous aidons à choisir la plateforme la mieux adaptée. Pas de remplacement radical et inutile.

 

  • Reportage en direct
    Les tableaux de bord vous offrent une vue d'ensemble du pipeline, des délais de recrutement, des taux de pourvoi, de la diversité, des dépenses et des résultats en matière de recrutement.

 

  • Informations sur le marché
    Nos guides consacrés aux carrières et au recrutement fournissent des données sur les salaires, les compétences, les certifications et les tendances en matière de recrutement dans chacun des principaux écosystèmes technologiques.

Exemple de tableau de bord du programme

L'espace réservé aux données doit être rempli

Ce que nous mesurons

Délai de présélection
SLA
Délai de recrutement
SLA
Qualité de la contribution
KPI
Taux de remplissage
KPI
Satisfaction des candidats et des responsables
KPI
Coût et coût par recrutement
KPI
Gouvernance, accords de niveau de service (SLA) et rapports

Responsable, mesurable et visible

Chaque programme est géré en fonction de niveaux de service convenus, qui portent généralement sur le délai de présélection, le délai de recrutement, la qualité des candidatures, le taux de pourvoi, la satisfaction des candidats, la satisfaction des responsables du recrutement et les coûts.

Vous bénéficiez d'un responsable de projet attitré, d'évaluations régulières du service et de rapports en temps réel, et non d'une simple mise à jour trimestrielle statique.
L'amélioration continue fait partie intégrante du modèle. Nous évaluons les performances par rapport au marché, à votre niveau de référence et aux objectifs de prestation convenus.
Conformité et risques

Gérez votre personnel temporaire grâce à confiance

Classification et réglementation des travailleurs
Nous gérons la classification, les vérifications relatives au droit au travail et les exigences réglementaires applicables sur tous les marchés où nous sommes présents, y compris l'IR35 et l'AWR au Royaume-Uni.
Paie et piste d'audit
Nous gérons la paie des prestataires, leurs contrats, la documentation et les pistes d'audit afin de garantir la bonne gestion de votre personnel et de le rendre prêt pour tout audit.
Protection des données
Les données des candidats sont gérées conformément au RGPD et aux normes locales équivalentes.
Maîtrise du marché local
Présents dans plus de 20 pays, nous apportons notre expertise en matière de recrutement et de conformité au niveau local, et non pas un processus unique appliqué de manière identique sur tous les marchés.
Pourquoi Tenth Revolution Group

Services de recrutement externalisés avec un vivier de talents spécialisés

Les grands prestataires de services gérés se font souvent concurrence sur la couverture géographique. Nous, nous nous démarquons par l'expertise de nos spécialistes.

Tous les programmes que nous proposons sont animés par des recruteurs spécialisés dans un écosystème technologique spécifique, notamment Microsoft, Salesforce, AWS, NetSuite, ServiceNow, SAP, les données et l'IA, ainsi que la sécurité.

Cela signifie que nous avons une bonne connaissance des postes, des compétences, des certifications, du marché des candidats et des attentes salariales avant même que la recherche ne commence.

Et lorsque les profils disponibles sont trop rares pour permettre un recrutement rapide, nous pouvons aller plus loin. Grâce à notre approche « Recruter-Former-Déployer », nous pouvons former et requalifier des talents, puis intégrer à votre équipe des professionnels prêts à exercer leurs fonctions.

Vous bénéficiez ainsi d'un service géré spécialement conçu pour le recrutement dans le secteur technologique, et non d'un processus généraliste appliqué à des postes spécialisés.

Recruter, former, affecter. Trouvez les talents dont vous avez besoin ou formez-les vous-même lorsque le marché ne peut pas vous les fournir assez rapidement.
Couverture

Une expertise dans tous les écosystèmes qui sous-tendent les entreprises modernes

Chaque écosystème bénéficie du soutien de recruteurs spécialisés, et non d'un service généraliste commun à tous.
  • Microsoft
  • Salesforce
  • AWS
  • NetSuite
  • ServiceNow
  • SAP
  • Oracle
  • Données et IA
  • La cybersécurité
  • Cloud et Développement
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Démonstration

Ce qu'un programme géré peut apporter

Étude de cas à la une

Ce champ doit être rempli

Trouvez plus rapidement des talents spécialisés dans le domaine technologique

Accédez à des candidats présélectionnés dans les domaines du cloud, des données, de l'IA, du CRM, de l'ERP et des technologies d'entreprise. La fonction de recherche de candidats vous permet d'identifier rapidement les talents disponibles, de comparer leurs compétences et d'entrer en contact avec des professionnels prêts à répondre à vos besoins en matière de recrutement.
Rechercher des candidats

Questions fréquemment posées

Le RPO (Recruitment Process Outsourcing, externalisation du processus de recrutement) est axé sur le recrutement en CDI. Le MSP (Managed Service Program, programme de services gérés) est quant à lui axé sur la gestion des travailleurs temporaires, des prestataires et des fournisseurs. De nombreuses entreprises ont recours à ces deux solutions, ce qui leur permet de mettre en place une stratégie de recrutement unique couvrant à la fois les profils en CDI et les profils contractuels.
Les délais dépendent de l'ampleur et de la complexité du programme. Les modèles de recrutement par projet et à la demande peuvent souvent être mis en place en quelques semaines, tandis que les solutions RPO et MSP destinées aux grandes entreprises nécessitent généralement une période de mise en œuvre plus longue. Nous travaillons avec vous dès le départ pour définir un calendrier et un plan de mise en œuvre réalistes.
Oui. Nous travaillons en complément de votre équipe, en nous appuyant sur votre image de marque en tant qu'employeur, votre processus de recrutement et l'expérience candidat que vous offrez. Les candidats interagissent directement avec votre entreprise, tandis que nous nous chargeons en coulisses de la recherche de candidats spécialisés, de la mise en œuvre du processus et du soutien opérationnel.
Non. Nous pouvons nous intégrer à votre technologie de recrutement existante, à votre système de gestion des prestataires et à votre réseau de fournisseurs. Lorsque des améliorations s'avèrent nécessaires, nous pouvons vous recommander des changements et les mettre en œuvre sans perturber les processus de recrutement en cours.
Les tarifs dépendent du modèle et de l'étendue de l'accompagnement requis. Ils peuvent inclure des frais fixes liés au programme, une tarification à l'embauche, des modèles basés sur les transactions, un pourcentage des dépenses gérées ou des structures commerciales basées sur les résultats. Nous vous recommanderons l'approche la mieux adaptée à vos objectifs de recrutement et à votre stratégie en matière de ressources humaines.
Nous sommes spécialisés dans le recrutement dans le domaine technologique, notamment pour Microsoft, Salesforce, AWS, NetSuite, ServiceNow, SAP, Oracle, les données et l'IA, la cybersécurité et le cloud. Nos programmes permettent de répondre à des besoins de recrutement en CDI, en CDD et pour des missions ponctuelles, au sein d'équipes spécifiques, d'unités opérationnelles ou de fonctions transversales à l'échelle mondiale.
Chaque programme s'articule autour de niveaux de service et d'indicateurs de performance convenus. Parmi les indicateurs courants figurent le délai de présélection, le délai de recrutement, le taux de pourvoi, la qualité du recrutement, la satisfaction des responsables du recrutement, la satisfaction des candidats, la conformité et la rentabilité. Les performances sont suivies grâce à des bilans réguliers et à des rapports en temps réel.
Oui. Nous proposons des services de recrutement gérés dans plus de 20 pays et apportons notre expertise des marchés locaux, notre accompagnement en matière de conformité ainsi que notre savoir-faire en matière de recrutement adapté à l'écosystème propre à chaque région où nous sommes présents.
Lorsque le marché n'est pas en mesure de vous fournir les talents dont vous avez besoin au rythme souhaité, nous pouvons vous aider à les former. Grâce à notre approche « Recruter-Former-Affecter », nous identifions des candidats à fort potentiel, leur proposons une formation ciblée et affectons à votre entreprise des professionnels prêts à exercer leurs fonctions.

Construit pour à long terme réussite professionnelle

Un recrutement à grande échelle permet de répondre aux besoins actuels. Le développement des compétences adéquates au sein du personnel garantit la croissance future.

Nous vous aidons à gérer le recrutement de personnel informatique, qu'il s'agisse de postes permanents, de contrats à durée déterminée ou de missions ponctuelles, en vous offrant davantage de contrôle, une meilleure visibilité et un accès plus étendu à des talents spécialisés, afin que vos équipes puissent suivre le rythme de la transformation.

S'adresser à un expert en talents
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