[MY] Lieferberater, D365

Wir unterstützen ein groß angelegtes regionales ERP-Transformationsprogramm in ganz Asien in einem komplexen Fertigungsumfeld. Diese Initiative umfasst die unternehmensweite ERP-Modernisierung, die operative Transformation sowie die regionale Steuerungsstruktur für die Umsetzung in mehreren Ländern.

Wir suchen einen erfahrenen ERP-Implementierungsmanager mit umfassender Erfahrung in der End-to-End-Implementierung und nachweislicher Kompetenz bei der Leitung groß angelegter ERP-Programme im Fertigungsbereich.

Es handelt sich um eine praxisorientierte Führungsposition im Projektmanagement, deren Schwerpunkte auf der Umsetzung, der Steuerung, dem Stakeholder-Management, der Überwachung der Bereitstellung sowie der operativen Stabilität nach der Inbetriebnahme liegen. Bewerber aus rein vorverkaufs- oder vertriebsorientierten Bereichen kommen für diese Stelle nicht in Frage.

Aufgaben:
- Leitung der regionalen ERP-Einführung über mehrere Geschäftsbereiche und Länder hinweg
- den gesamten Lebenszyklus von ERP-Projekten verwalten:
a. Gestaltung
b. Erstellen
c. Prüfung
d. Einsatz
e. Hypercare
f. BAU-Übergang
- Koordination funktionsübergreifender Teams, darunter Fachberater, technische Berater, Anbieter, Systemintegratoren und Stakeholder aus dem Geschäftsbereich
- Projektsteuerung, Umsetzungsplanung, Risikomanagement und Überwachung der Projektdurchführung vorantreiben
- Sicherstellung der Abstimmung zwischen geschäftlichen Anforderungen, betrieblichen Prozessen und den Ergebnissen der ERP-Implementierung
- Verwaltung der Bereitstellungsbereitschaft, der Umstellungsplanung und der Stabilisierung nach der Inbetriebnahme
- Überwachung der AMS- und operativen Unterstützungsmodelle für den Übergang
- Überwachung von Projektzeitplänen, Meilensteinen, Abhängigkeiten und Eskalationen über regionale Arbeitsstränge hinweg
- Enge Zusammenarbeit mit den Teams im Produktionsbetrieb, um Störungen der Geschäftsprozesse so gering wie möglich zu halten
- Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Interessengruppen in den Bereichen Business, Technologie und Führung vorantreiben
- Unterstützung von Initiativen zum Änderungsmanagement und zur Projektsteuerung in der gesamten ERP-Landschaft

Anforderungen
- Mindestens 10 Jahre praktische Erfahrung in der Implementierung und Einführung von ERP-Systemen
- Nachgewiesene Erfahrung mit der Durchführung von mindestens drei vollständigen End-to-End-ERP-Implementierungen
- Fundierte Erfahrungen in der Fertigungsindustrie sind zwingend erforderlich
- Erfahrung in der Leitung regionaler oder länderübergreifender ERP-Programme
- Fundierte Kenntnisse in folgenden Bereichen:
- Fertigungsabläufe
- ERP-Governance
- AMS-Supportmodelle
- Bereitstellung und Hypercare-Management
- Erfahrung in der Leitung von Lieferanten, Systemintegratoren und Offshore-Entwicklungsteams
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation zwischen geschäftlichen und technischen Teams
- Fähigkeit, in komplexen Umstellungsumgebungen in Unternehmen zu arbeiten
- Bewerber, die ausschließlich aus den Bereichen Pre-Sales, Kundenbetreuung oder Vertrieb kommen, sind nicht geeignet.

Erwünschte Berufserfahrung
- Erfahrung in der Arbeit an groß angelegten Transformationsprogrammen in Unternehmen
- Erfahrung mit ERP-Umgebungen im asiatisch-pazifischen Raum
- Erfahrung im Umgang mit hybriden Arbeitsmodellen in Onshore- und Offshore-Teams
- Fundierte Kenntnisse über Ökosysteme von Unternehmensanwendungen und Integrationsabhängigkeiten

Arbeitsvereinbarung
- Regionale Rolle in ganz Asien
- Hybrides Arbeitsmodell (70% Homeoffice / 30% Büro)
- Je nach Projektbedarf werden voraussichtlich 25% an Dienstreisen im regionalen Bereich erforderlich sein

Zu den (primären) Absatzmärkten gehören:

- China
- Hongkong
- Taiwan
- Vietnam
- Malaysia
- Singapur
- Kambodscha
- Laos
- Myanmar

Wir sind offen für kosteneffiziente, qualifizierte Fachkräfte, die vor Ort an einem dieser regionalen Standorte arbeiten können.