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Contratar, formar y desplegar equipos

El equipo que no puedes contratar. Fabricados a medida, listos para el trabajo y para que se los quede usted.

A nuestro sistema de contratación, formación y despliegue de talento lo llamamos Revols. Contratamos a profesionales experimentados con competencias relevantes o adyacentes, los formamos para que se adapten a sus necesidades tecnológicas exactas, los incorporamos a su equipo y, a diferencia de un integrador de sistemas, les animamos a que se conviertan en su personal permanente al final.

80%+

porcentaje de aprobados en la primera certificación

>80%

de Revols se convierten en permanentes

>50%

de tiempo de formación dedicado a la aplicación práctica

En la era de la inteligencia artificial, lo más difícil es adquirir las competencias adecuadas

La demanda de competencias en IA, nube y plataformas ha superado a la oferta, y las propias competencias están cambiando más rápido que nunca. Las funciones expuestas a la IA requieren ahora competencias que cambian 66% más rápido, y aproximadamente la mitad de los empleos tecnológicos ya requieren fluidez en IA. Contratar talento permanente directamente es lento, caro y arriesgado. Hire, Train, Deploy le ofrece competencias actuales, adaptadas y listas para su despliegue de forma rápida y sin riesgos.

Conozca a los Revols

Los Revol son nuestros profesionales de contratación, formación y despliegue, y son diferentes por diseño. No aceptamos principiantes. Introducimos en el programa a personas que ya tienen experiencia previa relevante o sólidas habilidades adyacentes y, a continuación, las formamos en tu pila, herramientas y formas de trabajar precisas. Los Revols forman una comunidad unida y apoyada, entrenada, certificada y en continuo desarrollo, por lo que la persona que se une a su equipo está motivada, actualizada y lista para entregar desde el primer día.

Por qué las empresas crean equipos de esta manera

Cuando las cualificaciones que necesita no pueden contratarse en el mercado abierto, Hire, Train, Deploy resuelve el problema de raíz.

Cerrar la brecha de cualificaciones

Acceder a las escasas competencias en la nube y los datos actuales de IA que hoy en día son casi imposibles de contratar directamente.

Escala a velocidad

Talento listo para el despliegue que añade valor desde el primer día. Contratado en función de su hoja de ruta, no de quien esté disponible.

Reducir el riesgo de la contratación

Contratamos, investigamos, formamos y empleamos. Puede conocer a talentos preseleccionados antes de la formación y comprobar su idoneidad en el puesto de trabajo antes de comprometerse de forma permanente.

A su medida

Formación adaptada a sus tecnologías, metodologías y entorno exactos, no un curso genérico. Competencias que se adaptan a su trabajo, no al revés.

Talento diverso y fresco

Profesionales con experiencia y personas que cambian de profesión para aportar nuevas perspectivas, que le ayudarán a crear un equipo más amplio y equilibrado.

Mantener el conocimiento

Convierta a los Revols en personal fijo al final, conservando las competencias, el contexto y las relaciones que de otro modo perdería cuando un contratista se marcha.

Cómo funciona: Contratar, formar, desplegar

Un modelo, cinco etapas. Desde buscar a las personas adecuadas hasta hacerlas suyas.

1 Contratar

Contratamos a los talentos más brillantes, centrándonos en profesionales con experiencia previa o adyacente relevante.

2 Tren

Identificamos a profesionales de alto potencial con la aptitud, la motivación y los cimientos necesarios para triunfar en su ecosistema.

3 Lugar

Implantamos Revols en su equipo durante un periodo determinado, normalmente de hasta dos años, con asistencia completa.

4 Desarrollar

Seguimos invirtiendo en el crecimiento de cada Revol a lo largo de su despliegue mediante más certificaciones, formación y habilidades.

5 Convertir

Al final, animamos a los Revols a convertirse en miembros permanentes de su equipo, sin coste alguno.

Antes del despliegue

Después del despliegue

En qué se diferencia y por qué se queda su gente

Los Revol trabajan para nosotros, pero da la sensación de que trabajan para ti. Los contratamos, los formamos y se los prestamos durante un periodo determinado, con todo nuestro apoyo. Pero aquí está la diferencia: a diferencia de un integrador de sistemas, que se queda con sus consultores y los conocimientos cuando termina el contrato, nosotros animamos activamente a los Revols a convertirse en miembros permanentes de su equipo, sin coste alguno al final del programa.

Conservas las competencias, el contexto y la persona; el Revol consigue una auténtica trayectoria profesional hacia la permanencia y precisamente por eso la retención es tan alta. Es lo contrario del modelo de contratista de puerta giratoria. El talento se contrata por encargo, se forma según sus necesidades y se construye para quedarse.

Los cuatro pilares de toda construcción de éxito

La infraestructura que permite contratar, formar e implantar a gran escala.

Encontrar talentos

Acceder a las escasas competencias en la nube y los datos actuales de IA que hoy en día son casi imposibles de contratar directamente.

Formar el talento

Talento listo para el despliegue que añade valor desde el primer día, contratado por encargo en función de su hoja de ruta, no de quien esté disponible por casualidad.

Desplegar el talento

Nos asociamos con usted a lo largo de todo el proceso, datos, información, bienestar y herramientas de NPS, con menos de 10% de bajas dentro del programa y más de 80% de Revols que se convierten en indefinidos.

A su medida

Cada Revol recibe un tutor de desarrollo especializado y un plan personal, actualizaciones mensuales estructuradas (normalmente dos certificaciones más después de la formación inicial) y acuerdos de nivel de servicio que protegen la integridad del programa.

Preparados para el despliegue: una garantía de calidad

Más allá de las certificaciones técnicas, todos los Revol completan un Programa de Preparación para la Implantación, de modo que llegan con las competencias profesionales, industriales y de consultoría necesarias para integrarse desde el primer día.

1 Habilidades profesionales

Contratamos a los talentos más brillantes, centrándonos en profesionales con experiencia previa o adyacente relevante.

2 Preparado para la industria

Identificamos a profesionales de alto potencial con la aptitud, la motivación y los cimientos necesarios para triunfar en su ecosistema.

3 Preparado para consultoría

Desafíos técnicos prácticos y actividades de simulación de proyectos dirigidas por instructores experimentados y certificados.

4 Preparados para la tecnología

Laboratorios personalizados y una evaluación de preparación sometida a pruebas de estrés, que demuestran que están listos para el despliegue antes de empezar.

Formación adaptado a los ecosistemas tecnológicos modernos

Todos los servicios que ofrecemos se basan en el mismo modelo de ecosistema especializado. Su equipo de proyecto, su personal aumentado y su contratación externa cuentan con el apoyo de consultores que viven dentro de la tecnología para la que contratan..

Ecosistemas y funciones para los que creamos talento

Creamos nuevos talentos certificados en los principales ecosistemas tecnológicos especializados del mundo, creando equipos en Europa, Norteamérica y APAC.

Habilidades de IA, entretejidas en cada itinerario

La IA ya no es un tema aparte; está integrada en todos los ecosistemas para los que formamos. Los Revols aprenden las capacidades de IA que exige su plataforma (Salesforce Agentforce, Microsoft Copilot, AWS Bedrock y Amazon Q, Google Vertex AI, etc.) además de las habilidades transversales de nuestra práctica de IA y automatización. También trabajan con modelos de vanguardia (OpenAI, Gemini, Microsoft Copilot, Anthropic Claude), construyen y gobiernan agentes, aprenden automatización inteligente y los fundamentos de la IA responsable que convierten la ambición en resultados. De este modo, el talento que despliega está actualizado el día que llega y se mantiene al día a medida que avanza la tecnología.

Vías de certificación por función

Itinerarios basados en funciones que llevan a los alumnos desde los fundamentos hasta la especialización, con la obtención de certificaciones reconocidas.

Elige un rol para ver qué se crea con él.

Operar

Administradores Mantén la plataforma en buen estado, bien configurada y optimizada para las personas que la utilizan a diario.

Para quién es adecuado

Personas cercanas al sector que deseen encargarse de la configuración diaria, el soporte técnico y la mejora de una plataforma.

En qué consiste el itinerario

Configuración, seguridad y gestión de usuarios, elaboración de informes, gestión de versiones y cambios, optimización continua.

En qué ecosistemas

Salesforce, Microsoft 365 y D365, ServiceNow, además de la gestión de cuentas en la nube.

Certificaciones a las que corresponde

Administrador de Salesforce, certificaciones de administración basadas en roles de Microsoft, CSA de ServiceNow.

Formato y forma

Cursos impartidos por un profesor, con sesiones prácticas; desde nivel básico hasta especializado; individuales o en grupo.

Qué pueden hacer después

Gestionar y mejorar continuamente una plataforma en funcionamiento según los estándares del propio proveedor.

Analistas de negocio Convierte las necesidades empresariales confusas en requisitos claros y aplicables que todo el mundo pueda poner en práctica.

Para quién es adecuado

Personas que actúan como enlace entre el ámbito empresarial y el de la ejecución y que desean adquirir conocimientos sobre requisitos estructurados y procesos.

En qué consiste el itinerario

Identificación de requisitos, mapeo de procesos, gestión de las partes interesadas, cartera de tareas y criterios de aceptación, decisiones basadas en datos.

En qué ecosistemas

Multiplataforma; destaca especialmente en la implementación de Salesforce, ServiceNow y D365.

Certificaciones a las que corresponde

Certificaciones en análisis empresarial, además de certificaciones básicas sobre plataformas.

Formato y forma

Clases impartidas por un profesor, además de módulos de habilidades profesionales.

Qué pueden hacer después

Análisis propio y requisitos para la entrega de una plataforma.

Construya

Desarrolladores Desarrolla, integra y amplía en una plataforma con código apto para producción.

Para quién es adecuado

Ingenieros y profesionales de plataformas con conocimientos técnicos que deseen desarrollar en una pila específica.

En qué consiste el itinerario

Desarrollo de plataformas, API e integración, automatización, pruebas e implementación.

En qué ecosistemas

Salesforce (Apex / LWC), AWS, Azure, Databricks, MuleSoft.

Certificaciones a las que corresponde

Certificaciones como desarrollador de la plataforma Salesforce, desarrollador de AWS y desarrollador de Microsoft.

Formato y forma

Cursos impartidos por un profesor, con sesiones prácticas; desde nivel básico hasta especializado; individuales o en grupo.

Qué pueden hacer después

Implementar e integrar funciones de producción en una plataforma.

Ingenieros de datos y plataformas Crea los flujos de datos, las plataformas y los productos de datos sobre los que se basa todo lo demás.

Para quién es adecuado

Ingenieros que deseen trabajar en infraestructuras de datos y bases de plataformas.

En qué consiste el itinerario

Flujos de datos, modelización, ingeniería de plataformas, gobernanza y optimización del rendimiento.

En qué ecosistemas

Multiplataforma; destaca especialmente en la implementación de Salesforce, ServiceNow y D365.

Certificaciones a las que corresponde

Certificaciones de Databricks, Snowflake e ingeniería de datos en la nube.

Formato y forma

Con muchas prácticas de laboratorio, en las que se trabaja con conjuntos de datos reales.

Qué pueden hacer después

Poner en marcha y gestionar plataformas y flujos de datos de producción.

Ingenieros de la nube Implementar una infraestructura en la nube segura y fiable, así como los flujos de trabajo que se envían a ella.

Para quién es adecuado

Ingenieros que deseen trabajar en infraestructuras de datos y bases de plataformas.

En qué consiste el itinerario

Infraestructura en la nube, seguridad, infraestructura como código, CI/CD, observabilidad.

En qué ecosistemas

AWS, Azure, Google Cloud.

Certificaciones a las que corresponde

Certificaciones de arquitecto de AWS, Azure y GCP, y de DevOps.

Formato y forma

Prácticas de laboratorio y proyectos basados en situaciones hipotéticas.

Qué pueden hacer después

Crear y proteger entornos en la nube y procesos de entrega.

Asesoramiento y diseño

Consultores Identifica el problema real, diseña la solución y consigue el apoyo de las partes interesadas.

Para quién es adecuado

Consultores funcionales y técnicos que ofrecen soluciones y gestionan las relaciones con los clientes.

En qué consiste el itinerario

Análisis inicial, diseño de soluciones, gestión de las partes interesadas, ejecución y el arte de la consultoría.

En qué ecosistemas

Salesforce, Microsoft, ServiceNow, SAP. Salesforce (Apex / LWC), AWS, Azure, Databricks, MuleSoft.

Certificaciones a las que corresponde

Certificaciones como consultor de Salesforce y en funciones de la plataforma.

Formato y forma

Formación impartida por un formador, además de habilidades profesionales y de consultoría.

Qué pueden hacer después

Dirigir la implementación de soluciones funcionales y técnicas para los clientes.

Arquitectos de soluciones Encárgate del diseño técnico integral que da cohesión a toda la solución.

Para quién es adecuado

Consultores e ingenieros sénior que dan el salto al ámbito de la arquitectura y el liderazgo técnico.

En qué consiste el itinerario

Solución y arquitectura técnica, diseño de la integración, análisis de alternativas y gobernanza, liderazgo en el diseño.

En qué ecosistemas

Salesforce, AWS, Azure y diseños multiplataforma.

Certificaciones a las que corresponde

Certificaciones de arquitecto de Salesforce, AWS y Azure.

Formato y forma

Con muchas prácticas de laboratorio, en las que se trabaja con conjuntos de datos reales.

Qué pueden hacer después

Diseñar y gestionar soluciones integrales en todas las plataformas.

Especialización en IA

Ingenieros de IA / ML Desarrolla, entrena y pon en marcha los modelos y agentes que hay detrás de los productos inteligentes.

Para quién es adecuado

Ingenieros y especialistas en datos que se están orientando hacia la inteligencia artificial aplicada y el aprendizaje automático.

En qué consiste el itinerario

Ingeniería de aprendizaje automático, creación y evaluación de modelos, agentes, MLOps, IA responsable.

En qué ecosistemas

AWS Bedrock, Azure AI, Google Vertex AI, Databricks, Frontier Models.

Certificaciones a las que corresponde

Certificaciones en IA y aprendizaje automático en la nube, además de credenciales en IA aplicada.

Formato y forma

Formación impartida por un formador, además de habilidades profesionales y de consultoría.

Qué pueden hacer después

Desarrollar y gestionar sistemas de aprendizaje automático y sistemas basados en agentes en entorno de producción.

Especialistas en IA y automatización Pon en marcha los copilotos, los agentes y la automatización inteligente en empresas reales.

Para quién es adecuado

Personal de plataformas y operaciones especializado en inteligencia artificial aplicada y automatización.

En qué consiste el itinerario

Configuración de Copilot y de los agentes, automatización inteligente, gobernanza e inteligencia artificial nativa de la plataforma.

En qué ecosistemas

Salesforce Agentforce, Microsoft Copilot, Amazon Q, Google Vertex AI.

Certificaciones a las que corresponde

Certificaciones en IA nativas de la plataforma.

Formato y forma

Laboratorios y proyectos de automatización.

Qué pueden hacer después

Implementar y gestionar los asistentes de IA y la automatización en una única plataforma.

Síntesis: la vía de Apex

Ingeniero de despliegue avanzado Desarrolla software que permita que la IA funcione realmente dentro de las limitaciones reales de una organización.

Para quién es adecuado

Consultores técnicos, especialistas en ecosistemas e ingenieros de software con una sólida base técnica: una vía de perfeccionamiento profesional, no un punto de partida desde cero.

En qué consiste el itinerario

Desarrollo de la versión de producción bajo las limitaciones del entorno de producción; capacidad de exploración y gestión de las partes interesadas; dominio de la implementación de la IA; el paso de asesorar a asumir la responsabilidad del resultado.

En qué ecosistemas

Certificaciones a las que corresponde

Respaldado por las certificaciones en plataformas e inteligencia artificial de las itinerarias formativas anteriores, el factor diferenciador de FDE son las implementaciones reales y contrastadas: una cartera de proyectos, no solo una insignia.

Formato y forma

Basado en proyectos, dirigido por mentores y organizado en grupos; el proyecto final consiste en una integración real puesta en práctica.

Qué pueden hacer después

Recorre todo el proceso —descubrir, crear, implementar, gestionar—: el mismo proceso que sigue un ingeniero de desarrollo de funciones (FDE) en una plataforma líder de IA.

Funciones que creamos

Desde especialistas a arquitectos, formados según sus necesidades exactas y listos para la implantación. Los itinerarios para desarrolladores presuponen experiencia previa en programación orientada a objetos y SDLC comercial.

Administradores

Configuración, asistencia y optimización de plataformas

Desarrolladores

Crear, integrar y ampliar la plataforma

Consultores

Soluciones funcionales y técnicas

Arquitectos de soluciones

Soluciones integrales y diseño técnico

Ingenieros de datos y plataformas

Canalizaciones, plataformas y productos de datos

Ingenieros de la nube

Infraestructura de nube, seguridad y DevOps

Ingenieros de IA / ML

Modelos, agentes y aprendizaje automático

Especialistas en IA y automatización

Copilotos, inteligencia artificial y automatización inteligente

Analistas de negocio

Requisitos, procesos y entrega a las partes interesadas

¿Qué es Contratar, Formar, Desplegar?

Es un modelo de creación de talento. Contratamos a profesionales con experiencia relevante o adyacente, los formamos en su tecnología exacta a nuestro coste y los incorporamos a su equipo durante un periodo determinado, normalmente de hasta dos años. Les damos empleo y apoyo durante todo el proceso, y al final pueden convertirse en su personal fijo.

¿Qué es un "Revol"?

Acceda a profesionales formados en las competencias reales que necesitan sus proyectos, desde los fundamentos de la plataforma hasta la capacidad de entrega.

¿Los Revol trabajan para nosotros o para ti?

Trabajan para nosotros. Los contratamos, empleamos, formamos y apoyamos, y se los prestamos durante un periodo acordado, eliminando de su lado los costes iniciales de contratación, la administración y el riesgo.

¿En qué se diferencia de un integrador de sistemas o una agencia de colocación?

Un integrador de sistemas se queda con sus consultores y los conocimientos cuando finaliza el compromiso. Nosotros hacemos lo contrario: animamos y permitimos activamente que los Revols se conviertan en miembros permanentes de su equipo, sin coste alguno, al final del programa. El talento se contrata por encargo y se forma según sus necesidades concretas, no se saca de un banco genérico.

¿Qué competencias y ecosistemas cubre?

Contratamos, formamos e implementamos en Salesforce, Microsoft, AWS y Data & AI, formando en sus herramientas, metodologías y entornos específicos. Las cohortes se crean por encargo en función de su hoja de ruta.

¿Por qué mejora la retención?

Porque el modelo se basa en la conversión a permanente. A los revols se les desarrolla una auténtica carrera profesional, se les destina a un puesto para el que han recibido formación y se les apoya en todo momento, de modo que cuando se convierten, se quedan. El número de bajas dentro del programa es inferior a 10% y más de 80% se convierten en permanentes.

Para los empresarios

Crear un equipo de Revols

Díganos qué habilidades necesita. Contrataremos por encargo, formaremos a su equipo y le entregaremos un equipo listo para el despliegue.

Para profesionales

Conviértete en Revol

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