Regionaler IT-Geschäftspartner

Übersicht

Der regionale IT-Business-Partner bekleidet eine zentrale Führungsposition innerhalb der globalen IT-Organisation von WSP. Die Position umfasst die doppelte Verantwortung für die Leitung der Aktivitäten im Bereich Business Relationship Management für die Region sowie für die Betreuung der entsprechenden regionalen IT-Mitarbeiter. Der Business-Partner fungiert als wichtigster Ansprechpartner für den IT-Bereich in der Region und sorgt dafür, dass die Technologielösungen auf die geschäftlichen Anforderungen abgestimmt sind.

Führungs- und Entscheidungsaufgaben

Bauen Sie enge Beziehungen zu regionalen Akteuren aus der Wirtschaft, einschließlich Führungskräften, auf und erfassen Sie deren sich wandelnde Bedürfnisse und strategische Ziele.
Arbeiten Sie eng mit den Führungskräften der Unternehmen zusammen, um IT-Initiativen auf die Geschäftsziele der Region abzustimmen und sicherzustellen, dass die IT zum Erfolg der Region beiträgt.
Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen des Service-Hubs und der Unternehmens-IT, um die Erfüllung der geschäftlichen Anforderungen sowie die Einführung globaler Lösungen und Standards sicherzustellen
In Zusammenarbeit mit der IT-Führung strategische IT-Ziele definieren und die erforderliche Finanzierung für Technologieinvestitionen sicherstellen
In Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung des Unternehmens ein transparentes Finanzberichtswesen aufbauen und pflegen
Gewährleistung einer effizienten täglichen IT-Dienstleistungserbringung der regionalen IT-Abteilung mit hoher Qualität und guter Leistung
Die allgemeine Ausrichtung regionaler Projekte und Pläne überwachen
Sicherstellung der kontinuierlichen Erfassung und Minderung von Risiken sowie der Entwicklung von Geschäftskontinuitätsplänen für kritische IT-Dienste
Als Vordenker zu neuen Trends und bewährten Verfahren fungieren und dieses Wissen nutzen, um Innovationen voranzutreiben und Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen

Aufgaben im Bereich Personalführung

Die Einhaltung der einschlägigen Richtlinien, Verfahren und Standards sicherstellen und eine Kultur der datengestützten Entscheidungsfindung sowie der kontinuierlichen Verbesserung im Management fördern
Eine Kultur der Zusammenarbeit und des Teamgeistes fördern und dabei offene Kommunikation, Wissensaustausch und funktionsübergreifende Problemlösung unterstützen, um gemeinsame Ziele zu erreichen
Förderung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds, in dem das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Vordergrund stehen
Die Mitarbeiter der Abteilung weiterentwickeln und führen, indem gegebenenfalls die individuelle Leistung überwacht, individuelle Entwicklungspläne sichergestellt, Mentoring angeboten und der Einstellungsprozess einschließlich einer angemessenen Einarbeitung geleitet wird
Einhaltung der Unternehmensrichtlinien, einschließlich der systematischen Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen, der Meldung von Risiken und der Ergreifung umgehender Korrekturmaßnahmen, der Dokumentation und Berichterstattung über langfristige Maßnahmen sowie der Mitwirkung am abteilungsweiten Talentmanagement und an der Nachfolgeplanung

Aufgaben im Bereich Kommunikation

Die Fähigkeit, sowohl mit operativ tätigen Mitarbeitern als auch mit Führungskräften sowie mit Mitarbeitern aus verschiedenen Geschäftsregionen und Unternehmensbereichen zu kommunizieren.
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu den Beteiligten, darunter interne Kunden, Lieferanten und Partner, um eine effektive Zusammenarbeit und Abstimmung zu gewährleisten.
Eine Kultur der effektiven Kommunikation innerhalb der IT-Organisation fördern, um die Mitarbeiter einzubinden und zu informieren.
Arbeiten Sie mit den Marketing- und Kommunikationsteams zusammen, um den Einsatz von Technologie in der Organisation zu fördern und diese als Branchenführer zu positionieren.
IT-Richtlinien, -Verfahren und -Dokumentation unternehmensweit vereinheitlichen

Qualifikationen

Bachelor-Abschluss in einem technischen oder informatikbezogenen Fachbereich und/oder gleichwertige Berufserfahrung.
Entsprechende Zertifizierungen im ITIL-Rahmenwerk, im Projektmanagement, im Bereich IT-Informationssicherheit, für Microsoft- und Speicherprodukte/-plattformen oder in verwandten Bereichen sind von Vorteil.
Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung in einer ähnlichen Position als IT-Business-Partner, vorzugsweise in einem Großunternehmen.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Budgetplanung und Finanzberichterstattung sind erforderlich.
Fundierte Kenntnisse der Geschäftsprozesse und die Fähigkeit, Technologielösungen auf die geschäftlichen Anforderungen abzustimmen.
Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten, um geschäftliche und technologische Herausforderungen zu erkennen und zu bewältigen.
Fähigkeit, sich an wechselnde geschäftliche Prioritäten anzupassen und in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.