Socio comercial regional de TI

Resumen

El puesto de socio empresarial regional de TI es un cargo de liderazgo fundamental dentro de la organización global de TI de WSP. El puesto conlleva la doble responsabilidad de supervisar las actividades de gestión de relaciones empresariales en la región y al personal regional de TI relacionado. El socio empresarial actúa como portavoz principal de TI en la región y trabaja para adaptar las soluciones tecnológicas a las necesidades empresariales.

Responsabilidades en materia de gestión y toma de decisiones

Fomentar relaciones sólidas con las partes interesadas del mundo empresarial regional, incluidos los altos directivos, e identificar sus necesidades cambiantes y sus objetivos estratégicos.
Colaborar estrechamente con los responsables empresariales para armonizar las iniciativas de TI con los objetivos empresariales de la región, garantizando que las tecnologías de la información contribuyan al éxito de la misma.
Colaborar con el centro de servicios y las partes interesadas del departamento de TI de la empresa para garantizar que se satisfagan las necesidades empresariales y se adopten soluciones y estándares globales.
Colaborar con los responsables de TI para definir los objetivos estratégicos de TI y garantizar la financiación necesaria para las inversiones en tecnología
Colaborar con el departamento de TI de la empresa para establecer y mantener una información financiera transparente
Garantizar la prestación eficiente de los servicios informáticos diarios de la unidad regional de TI, con un alto nivel de calidad y un buen rendimiento
Supervisar la dirección general de los proyectos y planes regionales
Garantizar la identificación y mitigación continuas de los riesgos, así como la elaboración de planes de continuidad del negocio para los servicios informáticos críticos
Ofrecer liderazgo intelectual sobre las tendencias emergentes y las mejores prácticas, y aprovechar estos conocimientos para impulsar la innovación y crear valor para la organización

Responsabilidades en materia de gestión de personal

Garantizar el cumplimiento de las políticas, los procedimientos y las normas pertinentes, y fomentar una cultura de toma de decisiones basada en datos y de mejora continua en la gestión
Fomentar una cultura de colaboración y trabajo en equipo, promoviendo la comunicación abierta, el intercambio de conocimientos y la resolución de problemas de forma interdepartamental para alcanzar objetivos comunes
Fomentar un entorno laboral seguro y saludable que dé prioridad al bienestar de los empleados y a la conciliación entre la vida laboral y personal
Desarrollar y dirigir a los empleados de la unidad, si procede, supervisando el rendimiento individual, garantizando la elaboración de planes de desarrollo individuales, ofreciendo orientación y dirigiendo el proceso de selección con una incorporación adecuada
Cumplir con las políticas de la empresa, lo que incluye llevar a cabo una labor sistemática en materia de salud y seguridad en el trabajo, informar sobre los riesgos y adoptar medidas correctivas de forma inmediata, registrar y comunicar las medidas a largo plazo, y participar en la gestión del talento y la planificación de la sucesión a nivel de departamento.

Responsabilidades en materia de comunicación

Capacidad para comunicarse tanto con el personal dedicado a las operaciones como con los directivos, así como con los empleados de todas las regiones de negocio y áreas funcionales de la empresa.
Establecer y mantener relaciones con las partes interesadas, incluidos los clientes internos, los proveedores y los socios, para garantizar una colaboración y una coordinación eficaces.
Fomentar una cultura de comunicación eficaz dentro de la organización de TI para involucrar e informar a los empleados.
Colaborar con los equipos de marketing y comunicación para promover el uso de la tecnología por parte de la organización y posicionarla como líder del sector.
Estandarizar las políticas, los procedimientos y la documentación de TI en toda la organización

Titulación

Grado en un campo técnico o de informática y/o experiencia laboral equivalente.
Se valorará positivamente contar con certificaciones pertinentes en el marco ITIL, gestión de proyectos, seguridad de la información, productos y plataformas de Microsoft y de almacenamiento, o en ámbitos relacionados.
Más de 5 años de experiencia demostrada en un puesto similar de colaboración empresarial en el ámbito de las tecnologías de la información, preferiblemente en una gran empresa.
Se requiere una experiencia de al menos 5 años en planificación presupuestaria y elaboración de informes financieros.
Sólido conocimiento de los procesos empresariales y capacidad para adaptar las soluciones tecnológicas a las necesidades de la empresa.
Mentalidad analítica y capacidad para resolver problemas, con el fin de identificar y abordar los retos empresariales y tecnológicos.
Capacidad para adaptarse a las prioridades cambiantes de la empresa y trabajar en un entorno dinámico.