N.º de ref. a0MP9000009yKY9MAM

Anderson Frank Impulsar el Grupo Décima Revolución
Publicado en
29 de abril de 2026
Ubicación
5005 Nathan Lane N. Plymouth, MN 55442, Minnesota, Estados Unidos de América
Categoría
Tipo de empleo
Salario
Entre 100 000,00 y 150 000,00 dólares estadounidenses
  • Productos
    • Netsuite
  • Descripción

    Puesto fijo o temporal Por determinar (se anunciará más adelante)
    Puesto: Consultor de ERP de NetSuite, analista de negocios, administración de sistemas y gestión de proyectos
    Presupuesto para la contratación acordado Sí
    Salario base / Rango salarial N/A
    Bonificación N/A
    Prestaciones ofrecidas N/A
    Motivo de la contratación: Expansión, nueva implantación
    Importe del viaje Presencial en Plymouth, Minnesota
    Posibilidad de trabajar a distancia N/A
    Ayuda para la reubicación N/A
    Se tendrán en cuenta los candidatos con visado N/A

    Las tres habilidades principales y los años de experiencia requeridos:
    1 Experiencia en ERP de NetSuite: amplia experiencia práctica con NetSuite (personalizaciones, integraciones, integraciones bancarias); años de experiencia por confirmar
    2. Gestión de proyectos y coordinación interfuncional: capacidad demostrada para gestionar proyectos, facilitar la comunicación y coordinar a las partes interesadas de distintos departamentos
    3. Conocimientos empresariales y contables: sólido conocimiento de los flujos de trabajo empresariales, especialmente del proceso «del pedido al cobro», los procesos contables y los flujos de los sistemas de principio a fin

    Los tres principales puntos fuertes del puesto o de la empresa:
    1. Puesto de gran impacto: cargo clave y destacado en una organización valorada en mil millones de dólares, con una influencia significativa en las operaciones.

    2 Innovación y automatización: oportunidad para modernizar los procesos, reducir el trabajo manual y aprovechar la inteligencia artificial en un entorno «lean»

    3

    Fecha de inicio más tardía que se podría aceptar

    Proceso de selección:
    1.ª fase: Conversación inicial con Max
    2.ª fase: Debate o entrevista de seguimiento con los responsables (por confirmar)
    Etapas adicionales

    Fechas y horarios disponibles para las entrevistas

    Proceso de la oferta y personas clave implicadas

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