Responsable de programas

Responsable de programas – Adquisición e integración de plataformas | Contrato temporal | Fuera del ámbito de la IR35 – 750 £ al día | Yorkshire – Modalidad híbrida: 1 día a la semana

Objetivo del puesto

Buscamos un gestor de programas con experiencia para dirigir la ejecución de programas complejos y de gran impacto relacionados con adquisiciones e integración de plataformas en un entorno de servicios financieros regulado. El puesto se centrará en la integración de plataformas heredadas y de destino, la migración de datos en tiempo real y la prestación de servicios por parte de terceros, garantizando la continuidad del negocio, el cumplimiento normativo y una adopción satisfactoria.

Se trata de un puesto práctico de gestión de proyectos para un director de programas que se desenvuelva bien en entornos de cambio técnicamente complejos, sea capaz de trabajar con seguridad en entornos en producción y mantenga un fuerte enfoque en los resultados empresariales más que en las actividades.

Responsabilidades clave

Ejecución integral del programa

Dirigir la definición, planificación y ejecución de programas de adquisición e integración a gran escala, desde su puesta en marcha hasta su implantación en la empresa.
Planes propios del programa, hitos, dependencias, rutas críticas, presupuestos y modelos de recursos.
Garantizar que la entrega se ajuste a los objetivos acordados en cuanto a plazos, costes, calidad y resultados.
Gestionar de forma proactiva los riesgos, los problemas y las interdependencias, garantizando la resolución temprana de los riesgos relacionados con la integración y la secuenciación.

Integración de plataformas y supervisión técnica

Dirigir la entrega a lo largo de todo el ciclo de vida del desarrollo de software, coordinando la entrega entre los equipos internos y los socios externos.
Supervisar la integración de las plataformas existentes y las de destino, incluido el trasvase de datos en tiempo real entre sistemas.
Identificar y gestionar las dependencias entre sistemas y equipos, resolviendo con antelación las limitaciones técnicas y de entrega.
Aportar opiniones fundamentadas sobre el diseño de la solución, el enfoque de integración, la estrategia de migración y la planificación de la transición.
Garantizar que las soluciones sean sólidas, seguras y adecuadas para su finalidad en un entorno regulado.

Partes interesadas, gobernanza y gestión de terceros

Liderar la colaboración con las partes interesadas de alto nivel y los patrocinadores ejecutivos a lo largo de todo el ciclo de vida del cambio.
Crear y gestionar foros de gobernanza eficaces, garantizando que las decisiones se tomen de forma oportuna, se basen en datos contrastados y estén en consonancia con las prioridades de la empresa.
Establecer relaciones, gestionar y exigir a los proveedores externos y a los socios de reparto que cumplan con sus compromisos contractuales, comerciales y de entrega.
Animar activamente a las partes interesadas a que se centren en los resultados de la ejecución y en la generación de valor.

Riesgo, transición y puesta en marcha

Definir y gestionar de forma activa el alcance del programa, estableciendo límites claros y controlando los cambios.
Anticipar los riesgos relacionados con la entrega, los riesgos comerciales, los riesgos de terceros y los riesgos de transición, y adoptar medidas tempranas para mitigar su impacto.
Planificar y llevar a cabo actividades prácticas de transición, migración y puesta en marcha para proteger a los clientes y las operaciones empresariales.
Asegúrese de que se apliquen los controles, las medidas de contingencia y las actividades de verificación adecuados a lo largo de todo el proceso de ejecución.

Liderazgo de equipo

Crear, dirigir y orientar a equipos de ejecución multidisciplinares y de alto rendimiento.
Establecer expectativas claras, fomentar la responsabilidad y promover una cultura de implicación, transparencia y mejora continua.
Lograr la coordinación entre los equipos internos y los socios externos para garantizar una ejecución predecible y orientada al valor.

Competencias y experiencia

Esencial

Experiencia demostrada en la ejecución de programas a gran escala de adquisición, integración o transformación de plataformas en el sector de los servicios financieros u otros entornos regulados.
Sólida trayectoria en la implementación técnica, con experiencia en la implementación de aplicaciones, la integración de sistemas y la migración de datos en producción.
Experiencia demostrable en la dirección de proyectos a lo largo de todo el ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC), trabajando en estrecha colaboración con los equipos de ingeniería, pruebas y arquitectura.
Amplia experiencia práctica en la implementación de métodos ágiles, incluida la implementación a gran escala, con especial atención al valor, el flujo y los resultados predecibles.
Sólida capacidad en materia de gobernanza, gestión de riesgos y garantía de la ejecución.
Excelentes habilidades de gestión de las partes interesadas y de comunicación, con experiencia en la interacción con partes interesadas de alto nivel y del ámbito ejecutivo.
Experiencia contrastada en la gestión y la ejecución de proyectos a través de proveedores y socios externos.

Deseable

Experiencia en la integración de plataformas a medida o heredadas en arquitecturas modernas de destino.
Conocimiento de los patrones de integración, las API, los métodos de migración de datos y el desmantelamiento de plataformas.
Experiencia en la implementación de cambios que impliquen clientes reales, datos en tiempo real y un alto riesgo operativo.

Titulación

Titulación profesional en gestión de programas o proyectos (por ejemplo, MSP, PRINCE2, PMP, certificación Agile) o experiencia equivalente.

Competencias

Sólida capacidad de liderazgo en la ejecución de proyectos en entornos complejos y dinámicos.
Capacidad para tomar decisiones con seguridad y para plantear objeciones de forma constructiva.
Orientado a los resultados, pragmático y resiliente.
Gran atención al detalle y capacidad para operar a gran escala.
Líder de confianza que inspira respeto y goza de credibilidad entre los equipos empresariales y tecnológicos.
Nivel de antigüedad
Director