Responsable de programme

Responsable de programme – Acquisition et intégration de plateformes | Contrat | Hors IR35 - 750 £ par jour | Yorkshire - Mode hybride (1 jour par semaine)

Objectif du poste

Nous recherchons un chef de projet expérimenté pour diriger la mise en œuvre de programmes complexes et à fort impact, portant sur des acquisitions et l’intégration de plateformes, dans un environnement de services financiers réglementé. Le poste sera axé sur l’intégration des plateformes existantes et cibles, la migration des données en production et la prestation de services par des tiers, afin de garantir la continuité des activités, la conformité réglementaire et la réussite de la mise en œuvre.

Il s'agit d'un poste de responsable de programme axé sur la mise en œuvre, destiné à une personne qui s'épanouit dans les changements techniquement complexes, capable d'intervenir en toute confiance dans des environnements de production et qui privilégie résolument les résultats commerciaux plutôt que les activités.

Principales responsabilités

Mise en œuvre du programme de bout en bout

Diriger la définition, la planification et la mise en œuvre de programmes d'acquisition et d'intégration à grande échelle, depuis leur lancement jusqu'à leur adoption par les services opérationnels.
Plans de programme, jalons, dépendances, chemins critiques, budgets et modèles de ressources propres au programme.
Veiller à ce que les livraisons respectent les délais, les coûts, les critères de qualité et les objectifs fixés.
Gérer de manière proactive les risques, les problèmes et les interdépendances, en veillant à résoudre rapidement les risques liés à l'intégration et à l'enchaînement des tâches.

Intégration des plateformes et supervision technique

Diriger la mise en œuvre tout au long du cycle de vie complet du développement logiciel, en assurant la coordination entre les équipes internes et les partenaires externes.
Superviser l'intégration des plateformes existantes et cibles, y compris le transfert de données en temps réel entre les systèmes.
Identifier et gérer les dépendances entre les systèmes et entre les équipes, en résolvant dès le début les contraintes techniques et celles liées à la mise en œuvre.
Apporter un regard critique éclairé sur la conception de la solution, l'approche d'intégration, la stratégie de migration et la planification de la mise en service.
Veiller à ce que les solutions soient robustes, sécurisées et adaptées à l'usage prévu dans un environnement réglementé.

Gestion des parties prenantes, de la gouvernance et des tiers

Diriger les relations avec les principales parties prenantes et les responsables de haut niveau tout au long du cycle de vie du changement.
Mettre en place et animer des instances de gouvernance efficaces, en veillant à ce que les décisions soient prises en temps opportun, fondées sur des données factuelles et alignées sur les priorités de l'entreprise.
Mettre en place, gérer et veiller à ce que les fournisseurs tiers et les partenaires de livraison respectent leurs engagements contractuels, commerciaux et de livraison.
Inciter activement les parties prenantes à rester concentrées sur les résultats concrets et la création de valeur.

Risques, transition et mise en service

Définir et gérer activement le périmètre du programme, en fixant des limites claires et en maîtrisant les changements.
Anticiper les risques liés à la livraison, aux aspects commerciaux, aux tiers et à la transition, et prendre des mesures en amont pour en atténuer l'impact.
Planifier et mettre en œuvre des activités pragmatiques de transition, de migration et de basculement afin de protéger les clients et les opérations commerciales.
Veiller à ce que des contrôles, des mesures d'urgence et des activités de vérification appropriés soient mis en place tout au long de la mise en œuvre.

Direction d'équipe

Constituer, diriger et encadrer des équipes de mise en œuvre multidisciplinaires et hautement performantes.
Définir des attentes claires, encourager la responsabilisation et promouvoir une culture fondée sur l'appropriation des tâches, la transparence et l'amélioration continue.
Assurer la coordination entre les équipes internes et les partenaires externes afin de garantir une prestation prévisible et axée sur la valeur.

Compétences et expérience

Essentiel

Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes à grande échelle d'acquisition, d'intégration ou de transformation de plateformes dans le secteur des services financiers ou dans d'autres environnements réglementés.
Solide expérience en matière de mise en œuvre technique, notamment dans les domaines de la mise en service d'applications, de l'intégration de systèmes et de la migration de données en production.
Expérience avérée dans la gestion de projets tout au long du cycle de vie du logiciel (SDLC), en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie, de tests et d'architecture.
Une solide expérience pratique des méthodes agiles, y compris dans le cadre de projets à grande échelle, axée sur la valeur, la fluidité et la prévisibilité des résultats.
De solides capacités en matière de gouvernance, de gestion des risques et d'assurance de la mise en œuvre.
Excellentes compétences en matière de gestion des parties prenantes et de communication, avec une expérience dans les relations avec des parties prenantes de haut niveau et des cadres dirigeants.
Une expérience avérée dans la gestion et la mise en œuvre de projets par l'intermédiaire de fournisseurs et de partenaires tiers.

Souhaitable

Expérience dans l'intégration de plateformes sur mesure ou héritées au sein d'architectures cibles modernes.
Connaissance des modèles d'intégration, des API, des méthodes de migration des données et de la mise hors service des plateformes.
Expérience dans la mise en œuvre de changements impliquant des clients réels, des données en temps réel et un risque opérationnel élevé.

Qualifications

Certification professionnelle en gestion de programmes ou de projets (par exemple : MSP, PRINCE2, PMP, certification Agile) ou expérience équivalente.

Compétences

Une grande capacité à mener à bien des projets dans des environnements complexes et en constante évolution.
Une prise de décision assurée et la capacité à remettre en question de manière constructive.
Axé sur les résultats, pragmatique et résilient.
Un grand souci du détail, associé à une capacité à opérer à grande échelle.
Un dirigeant de confiance, qui inspire le respect et jouit d'une grande crédibilité auprès des équipes commerciales et techniques.
Niveau d'ancienneté
Directeur