Talent

La technologie évolue rapidement. Mais la technologie seule ne crée pas l'impact qui compte. Les gens le font.

Nous sommes le leader mondial des talents technologiques de confiance. Alors que l'IA réécrit chaque rôle, nous vous aidons à comprendre ce qui change, à trouver les compétences rares qui gagnent, et à construire les équipes qui transforment la technologie en résultats.

1,5 M

des professionnels de la technologie approuvés

plus de 150 000

placements

40+

pays

41%

des entreprises qui augmentent leur personnel externe

Nos domaines de spécialisation

Le déficit de talents en matière d'IA
Embauches permanentes
Recrutement d'indépendants ou de contractuels
Renforcement des effectifs et optimisation des ressources
Conseil en matière de main-d'œuvre
Recherche de cadres
Leaders de la technologie fractionnée
Services de gestion du recrutement
Recherche de candidats

Pourquoi nous sommes les mieux placés pour vous aider à gagner

Lorsque la bonne personne est rare et que la mauvaise embauche est coûteuse, l'accès et la compréhension sont essentiels.
L'accès à l'échelle
1,4 million de professionnels présélectionnés dans l'un des plus grands réseaux mondiaux. Accès instantané aux compétences rares en matière d'IA qui gagnent.
Une expertise approfondie
Des consultants qui connaissent les plateformes et les piles pour lesquelles ils recrutent, de sorte qu'ils parlent votre langage et savent exactement de qui vous avez besoin.
Trouver, former et déployer

Plus que des recruteurs, nous trouvons les talents rares, recyclons votre personnel pour l'IA et déployons des équipes entières qui développent des capacités durables.

Une portée mondiale, une touche locale
Des prestations dans plus de 40 pays, avec une connaissance du marché, une aisance culturelle et une expertise en matière de conformité dans chaque région.
Une vision fondée sur les données
Les références salariales, les tendances de la demande et l'évolution des compétences vous aident à prendre des décisions d'embauche plus judicieuses et moins risquées.
Modèles flexibles

Permanente, contractuelle, contractuelle à embaucher ou une équipe de livraison complète, adaptée à vos objectifs, à votre budget et à vos délais.

Garantir le succès après le placement.

Trouver les bons talents n'est qu'un début.

Nous restons à vos côtés après le placement afin d'aider les collaborateurs en CDI, les intérimaires et les spécialistes de projet à prendre un bon départ, à rester en phase avec vos objectifs et à apporter de la valeur ajoutée plus rapidement.

Avant qu'une personne ne rejoigne votre équipe, nous veillons à ce qu'elle comprenne bien son rôle, vos priorités, les principales parties prenantes et les résultats qu'elle est censée contribuer à atteindre. Une fois qu'elle a pris ses fonctions, nous entretenons une communication ouverte, suivons l'avancement des travaux et aidons à résoudre les problèmes dès leur apparition, avant qu'ils n'affectent les performances ou la livraison.

Cela permet d'améliorer l'intégration, de réduire les risques liés à la mise en œuvre, d'accélérer le délai de retour sur investissement et de favoriser la réussite à long terme.

Aide à l'embauche permanente

Pour les embauches en CDI, nous restons en contact pendant les premières étapes de l'emploi afin de nous assurer que la transition se passe bien pour les deux parties.

Nous faisons le point avec vous et votre nouveau collaborateur, recueillons leurs retours d'expérience et contribuons à identifier rapidement d'éventuelles préoccupations. Comme nous ne sommes pas impliqués dans la relation au quotidien, nous pouvons faciliter des échanges francs, clarifier les attentes et veiller à ce que le nouveau collaborateur soit correctement intégré, en phase avec l'entreprise et en mesure de réussir.

Soutien aux entrepreneurs et aux indépendants

Pour les entrepreneurs, les free-lances et les spécialistes de projets, nous travaillons de deux manières, en fonction de vos besoins.
Pour les entrepreneurs, les indépendants et les spécialistes travaillant sur des projets,
Notre accompagnement s'adapte en fonction de la mission.
Pour des devoirs plus simples
Nous organisons régulièrement des réunions de suivi afin d'évaluer l'avancement des travaux, de répondre aux questions et d'aider à résoudre les problèmes dès qu'ils surviennent.
Pour les missions plus complexes ou essentielles à l'activité,
Nous pouvons apporter davantage de structure et de suivi grâce à notre processus de mission des consultants (CAP).

Processus d'affectation des consultants (PAC)

Le CAP est notre cadre structuré destiné à accompagner les missions menées par des prestataires et les projets.

Cela permet à chaque mission de démarrer avec des objectifs clairs, de rester cohérente tout au long de sa réalisation et de s'achever par un transfert de responsabilités adéquat, une documentation complète et la mise en place des étapes suivantes.

Nous utilisons le CAP pour clarifier les attentes, suivre l'avancement des travaux, faciliter la communication et résoudre les problèmes dès leur apparition, ce qui permet à votre équipe de bénéficier d'un meilleur contrôle et d'une plus grande continuité tout au long de la mission.

Ce que notre post-placement Le soutien contribue à améliorer

Une meilleure intégration dans l'entreprise

Aider les nouveaux embauchés et les entrepreneurs à démarrer avec le contexte dont ils ont besoin.

Des attentes plus claires

Aligner les talents, les parties prenantes et les priorités de l'entreprise dès le premier jour.

Un impact plus rapide

Favoriser une contribution plus rapide et une meilleure dynamique de démarrage.

Une meilleure communication

Maintenir un retour d'information ouvert, constructif et axé sur l'aspect commercial.

Réduction du risque de livraison

Identifier les problèmes à un stade précoce avant qu'ils n'affectent les résultats.

Succès à long terme

Aider à transformer les décisions de recrutement en un impact commercial durable.

Aide à l'embauche permanente

Pour les employés permanents, nous restons proches d'eux tout au long des premières étapes de leur emploi jusqu'à ce qu'ils soient correctement intégrés et capables d'apporter une valeur ajoutée.
Contrôles réguliers
Nous nous entretenons avec vous et votre nouvel employé afin de comprendre comment les choses évoluent et d'identifier rapidement tout problème.
Retour d'information indépendant
Notre indépendance nous permet de partager avec tact les avis des deux parties et d'établir des passerelles entre des conversations qui pourraient être difficiles.
Alignement à long terme
Cela permet de s'assurer que le nouvel employé s'intègre bien, qu'il répond aux attentes et qu'il est en mesure de réussir à long terme.

Comment la Consultant Aaffectation Processus de travail

Le CAP est conçu pour soutenir le cycle de vie complet de l'entrepreneur, depuis le lancement du projet jusqu'à l'assistance post-projet.

Lancement du projet

Pendant l'affectation

Clôture du projet

Soutien post-projet

Au début de la mission

Nous aidons à définir le problème commercial à résoudre, les objectifs de la mission, les principaux résultats attendus, les délais, les attentes, les parties prenantes et les voies de communication.

Au cours de la mission, nous contrôlons l'avancement des travaux, soutenons la communication et aidons à résoudre les problèmes avant qu'ils n'affectent la livraison.

À la fin de la mission, nous veillons à ce que la documentation, le transfert et l'examen du projet se fassent dans les règles de l'art, afin que votre équipe ne soit pas laissée sans clarté ou sans continuité.

Avant, pendant et après l'affectation

Avant

Nous aidons à aligner les objectifs de l'entrepreneur, du client et du projet avant le début des travaux.

Pendant

Nous prenons des nouvelles, suivons les progrès et apportons notre soutien si nécessaire.

Après

Nous veillons à ce que les produits livrables soient examinés, à ce que la documentation soit complétée et à ce que le transfert soit géré correctement.

Un partenaire, trois façons de s'engager

Talent, formation, transformation Engagez-vous auprès de l'un d'entre eux ou de tous en tant que partenaire de talent qui vous aide à transformer la technologie en impact.

Questions fréquemment posées

Nous nous appuyons sur un réseau de 1,4 million de professionnels de la technologie pré-vérifiés dans plus de 40 pays, ce qui nous permet d'accéder rapidement à des compétences rares et recherchées, que vous ayez besoin d'un seul spécialiste, d'une équipe contractuelle ou d'une embauche permanente.
Non. Nous proposons des contrats à durée indéterminée, des contrats à durée déterminée et des modèles d'équipe de livraison complets, ainsi qu'une formation pour recycler votre personnel existant, afin que vous puissiez disposer de ressources aux deux extrémités de la barre de l'IA.
Pour les employeurs

Constituez l'équipe qui vous aidera à gagner

Trouver les compétences rares en matière d'IA qui comptent, rapidement et à grande échelle.
Pour les professionnels

Trouvez votre prochain poste

Accédez aux rôles, aux compétences et aux formations qui vous placent du côté gagnant de l'IA.

Prendre contact aujourd'hui pour parler à l'un de nos experts

La technologie et l'IA évoluent rapidement, mais la technologie seule ne crée pas l'impact qui compte. Les gens le font.

Visitez notre page de contact

fr_FRFrench